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株式会社フロンティアのカテゴリ別口コミ（63件）

福利厚生・オフィス環境(11件)企業カルチャー・組織体制(6件)成長・働きがい(22件)事業展望・強み・弱み(6件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(8件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(10件)

株式会社フロンティアの回答者別口コミ（6件）

  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.4 最新の回答：2022年06月13日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2019年01月22日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年12月11日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年11月27日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2018年10月26日
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株式会社フロンティアの職種別口コミ（63件）

営業系（63件）
（営業、MR、営業企画 他）
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株式会社フロンティアの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月13日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年06月13日
福利厚生:
有給休暇がありますが、自動的に月に2回消化されます。休まずに有給を買取るシステムもありました。(1万程度)ただ貯めることはできなかったです。

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株式会社フロンティアの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月22日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月22日
勤務時間・休日休暇：出勤や大金の時間が最初の頃と変わっていく。例えば夏は日が長いから七時過ぎまで活動して、の分は冬に早く上がろうという話があったが、むしろふゆになって就労時間が逆に増えている。求人→9時～18時半(休憩1時間半)現実→9時～20時(店舗により8時半出勤ありますふか)
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株式会社フロンティアの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月22日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月22日
企業文化・社風・組織体制：みんなで考えていくことも多い。営業さん同士は仲が良く、いろんな人が話しかけてきてくれるので暖かい雰囲気です。
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株式会社フロンティアの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月13日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年06月13日
成長・キャリア開発:
営業未経験からでも営業にチャレンジできます。
飛び込みなので聞く気がない人にどうやって聞く耳を立てるかなど、話術やコミニュケーション能力はつくと思います。

働きがい:
断られる事が多い仕事ですが、契約になりお客様が喜ばれている所をみれるときっかけを作った自分のやりがいを感じます。

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株式会社フロンティアの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年02月08日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月08日
事業での社会貢献：営業職なので、きつい断りをされることもあります。そういうことが続くと自分のやっていることに自信を無くしたり不安になることもあります。断られたりきついことを言われたりすることを仕事として割り切るのに時間がかかる人にはきついかもしれません。
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株式会社フロンティアの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月13日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年06月13日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 30万円 0万円 20万円
年収 400万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 20万円
給与制度:
基本給が25万と割と高め設定です。あとは契約数、契約金額によってインセンティブが付いてくるので売れている人は稼げます。実際100万円近くの月給をもらってる社員もいます。
賞与は半月分の契約数によってでますが、売れてなかったら0です。

評価制度:
評価は完全に営業成績なので売れている人は評価され売れてない人は上から喝を入れられます。
年齢や経験は関係なく、入社したての人が元々いた社員より売れたりする事もめずらしくないです。
営業同士の上下関係はそこまでなく、ギクシャクする感じもないように思います。

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