回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
基本給が25万と割と高め設定です。あとは契約数、契約金額によってインセンティブが付いてくるので売れている人は稼げます。実際100万円近くの月給をもらってる社員もいます。
賞与は半月分の契約数によってでますが、売れてなかったら0です。
評価制度:
評価は完全に営業成績なので売れている人は評価され売れてない人は上から喝を入れられます。
年齢や経験は関係なく、入社したての人が元々いた社員より売れたりする事もめずらしくないです。
営業同士の上下関係はそこまでなく、ギクシャクする感じもないように思います。
基本給が25万と割と高め設定です。あとは契約数、契約金額によってインセンティブが付いてくるので売れている人は稼げます。実際100万円近くの月給をもらってる社員もいます。
賞与は半月分の契約数によってでますが、売れてなかったら0です。
評価制度:
評価は完全に営業成績なので売れている人は評価され売れてない人は上から喝を入れられます。
年齢や経験は関係なく、入社したての人が元々いた社員より売れたりする事もめずらしくないです。
営業同士の上下関係はそこまでなく、ギクシャクする感じもないように思います。