回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 290万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 290万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
査定が半期ごとに1度あり、その都度昇給の可能性があります。
賞与は年に1回、営業職に昇進すると年に2回の賞与があります。
また、評価制度とは別途に段階性の検定の受講ができ、段階が上がるごとに手当てがつくので自身の頑張り次第で早い昇給が見込めます。
評価制度:
評価基準として定めた目標を自己評価と会社側からの評価、双方からの評価が可能であり自身の頑張りをアピールもできるため正当な評価を受けることがきる。
査定が半期ごとに1度あり、その都度昇給の可能性があります。
賞与は年に1回、営業職に昇進すると年に2回の賞与があります。
また、評価制度とは別途に段階性の検定の受講ができ、段階が上がるごとに手当てがつくので自身の頑張り次第で早い昇給が見込めます。
評価制度:
評価基準として定めた目標を自己評価と会社側からの評価、双方からの評価が可能であり自身の頑張りをアピールもできるため正当な評価を受けることがきる。