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新卒入社

回答者: 男性/ Webコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ コンサル部

4.7
口コミ投稿日:2024年08月11日
事業の強み:
東京証券取引所の東京プロマーケットに上場しており、今後さまざまかたちで事業拡大をしていく予定です。特にこれまでは酒類、化粧品、食品がメインでしたが、観光、自治体など他業種へも広がってきている印象です。

事業の弱み:
ブランディングのスキームは中小企業向けであるがゆえに、大手と比べると戦略設計面では課題があるかもしれません。一方、具体化のフェーズになると、社内でのクリエイティブ人材率はかなり高いため、驚くような良いクオリティのデザインやアウトプットができると思います。

事業展望:
現在はプロ投資家向けの市場ですが、今後は一般上場も目指しており、社員持株会でも一定の株を保有できるので、将来性をもって自主自立で物事を考えた方にとっては、すごく良い環境ではないかと思います。

回答者: 男性/ Webコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ コンサル部

4.7
口コミ投稿日:2023年09月30日
事業の強み:中小企業向けのブランディング、その具体的な施策を幅広くやっているとい
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回答者: 男性/ Webコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ コンサル部

4.7
口コミ投稿日:2023年09月30日
成長・キャリア開発:月1度、社内での勉強会がある他、資格取得などの勉強については
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回答者: 男性/ Webコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ コンサル部

4.7
口コミ投稿日:2023年09月30日
企業カルチャー・社風:イノベーションを共に創る、ということが社内的なミッションと
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回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月07日
企業カルチャー・社風:挑戦の機会は作ろうという会社の意志を感じる。ただ、他社でも
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回答者: 男性/ Webコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ コンサル部

4.7
口コミ投稿日:2023年09月30日
福利厚生:住宅補助は特にありませんが、リモート勤務にも対応しており、現在は月6日
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回答者: 男性/ Webコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ コンサル部

4.7
口コミ投稿日:2024年08月11日
勤務時間・休日休暇:子育てをしながら働いている社員も多いため、急な休みに対しての
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回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月07日
オフィス環境:改装したばかりでオフィスはきれい。整理整頓もされており、みんなでき
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回答者: 男性/ Webコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ コンサル部

4.7
口コミ投稿日:2023年09月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時はDX部門がなく、現在もオリジナルびんや資
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回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月03日
成長・キャリア開発:研修はなくOJT。分からないことがあれば先輩が教えてくれる。
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回答者: 男性/ Webコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ コンサル部

4.7
口コミ投稿日:2024年08月11日
女性の働きやすさ:出社時間の調整、有給の取りやすさなどから女性は比較的働きやすい
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回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月03日
福利厚生:通勤手当、退職金ありオフィス環境:できたばかりのきれいなオフィス。仕事
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回答者: 男性/ Webコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ コンサル部

4.7
口コミ投稿日:2023年09月30日
女性の働きやすさ:女性の役員が1名おり、有休、時間休もとりやすいため、比較的女性
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回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月07日
勤務時間・休日休暇:休日出勤は基本的になし。急な依頼で土日に出勤している人も一部
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【競合に比べて優れている点】一つのことにとらわれていないこと、事業
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員同士のノウハウ共有は盛んか】月一回定期的な勉強会を社内で開催し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】新しいことにチャレンジして成功し
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回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月03日
勤務時間・休日休暇:残業は20時間くらい。休日出勤
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員教育に積極的か】人を育てる環境にあると思う。ただ会社の規模がま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【セミナーや資格取得などへの金銭面での補助】資格試験1回、交通費・受験
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】企画力、経営哲学、営業力、デザイン力
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【仕事の覚え方について】実践の中で覚えていく環境のため、何事
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【どんな教育・研修があるか】基本的には個人的なOJTのみ。頻度はその
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【さらに発展していくために必要な点】研修制度を取り入れる。新卒を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来に期待する点】新しいことに取り組んでいく企業姿勢。協
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】成長できる環境。日々の仕事が単調ではなく
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