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株式会社リバース東京の女性の口コミ
3.4
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口コミ投稿日：2021年09月23日
口コミ投稿日：2021年09月23日
回答者： 女性/ エリアマネージャー/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 22万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
口コミ投稿日：2021年09月23日
回答者： 女性/ エリアマネージャー/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年09月23日
回答者： 女性/ エリアマネージャー/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年09月23日
回答者： 女性/ エリアマネージャー/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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回答者： 女性/ エリアマネージャー/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
売上さえ上げていれば何をしていてもいい（勤務時間中パチンコに行っている先輩はいました）という風土も一時期ありましたが、今は違います。スケジュールは毎月提出する必要がありますし、上司が現場に電話連絡を入れて、マネージャーがちゃんと顔を出しているか確認されることもありました。
成績がいい人はどんどん出世できますが、その分業務量・責任は大きくなります。部下を抱え、より大きな裁量を持って働けるようになるのは魅力だと思います。
ただ、増えた業務量・責任に対して給与が伴わない、と言う先輩もいました。
組織体制・コミュニケーション:
コロナ前は会議のたびに飲み会があり、社員の横のつながりはあった方だと思います。仕事の悩みや愚痴を吐き出してストレス発散できる場でもありました。強制参加ではありませんでした。
どの上司の部下になるかにもよりますが、定期的に近隣エリア担当で集まる会議がありますので、同僚に対しても上司に対しても、コミュニケーションは取りやすい環境でした。
ダイバーシティ・多様性:
私が在籍していた時、女性の最高職位は課長だったと思います。
女性だから出世できない、という風には感じたことがありません。
外国人社員は一人もいませんでした。