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回答者：男性/ 加工/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年08月11日

企業カルチャー・社風:
特になし。

組織体制・コミュニケーション:
私のいる営業所では話しやすい人が多いイメージです。

ダイバーシティ・多様性:
ある程度のコミュニケーションがとれるなら、日本語が話せない外国人の方でも働けると思います。

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回答者：男性/ 営業開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年07月28日

組織体制・コミュニケーション:組織の交流に関していえば同じ部門同士の話は耳にする

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回答者：男性/ 物流班/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 物流部/ 社員

1.7

口コミ投稿日：2022年05月24日

企業カルチャー・社風:請負先と本社の繋がりが希薄。月に一度本社の人間が安全パトロ

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回答者：男性/ ピッキング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年10月11日

組織体制・コミュニケーション:一人で淡々と仕事をこなすことが多いため、会話は少な

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回答者：回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年10月19日

ダイバーシティ・多様性:職場にはよるが、製造現場・物流職場ともに女性も多数就業中

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回答者：男性/ 設備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年11月13日

組織体制・コミュニケーション:場所によるだろうけども、近場の社員との情報交換など

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業開発部

2.9

口コミ投稿日：2021年12月21日

組織体制・コミュニケーション:近年、若手社員の中途入社もあり本社の平均年齢が下が

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回答者：男性/ 組立/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 基盤製造/ 一般

2.0

口コミ投稿日：2022年10月04日

企業カルチャー・社風:挑戦できる環境ではないです。ただただ毎日、目の前の割り振ら

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会社名	株式会社クロサワエンジニアリング
業界	人材・教育（人材サービス）
URL
所在地	神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央５−４−１０ベルスベイサイド３Ｆ

従業員数	450名
設立年	1966年
資本金	20百万円
代表者	黒澤哲
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社リクルートホールディングス 3.8 口コミ(2009件)
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