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株式会社イーストウッドの職種別口コミ(64件)

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株式会社イーストウッドの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月27日

回答者: 女性/ ホール・キッチン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年06月27日
福利厚生:
退職金があります。通勤手当もありますが、基本的に近くに引っ越しができる補助金制度があるので、マイカーなどで通う方はいない様です。私も徒歩で通ってます。

オフィス環境:
飲食店とは思えない様がおしゃれなオフィスです。

株式会社イーストウッドの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月09日

回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年01月09日
勤務時間・休日休暇:
店長次第だが、私の場合は月200時間程度、私の場合は正月も休みできた。
完全週休2日制だが、リーダーシップを発揮できてない店長は休めてない。いかに周りの協力を得られる店長であるかがこの会社では求められる。

株式会社イーストウッドの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月27日

回答者: 女性/ ホール・キッチン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年06月27日
企業カルチャー・社風:
とにかくチャレンジを大事にしてる会社でそこから学べる事を大事にしてる様です。なので目的をもって行う事であれば失敗こそチャンスという風土です。風通しのよさはあります。社長と店長と私も含めてよく話をします。

組織体制・コミュニケーション:
店長会議が月2回ありますが、部下社員の参加は希望すればOKな様です。副店長のなかでも店長候補になっている方は参加し始めている様です。

ダイバーシティ・多様性:
マネージャー含めて多様性は大事にしてる様です。全く気にしてないという風土です。むしろそのほうが対応性があがるので接客のプロを目指すなら当たり前とのことでした。

株式会社イーストウッドの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月27日

回答者: 女性/ ホール・キッチン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年06月27日
女性の働きやすさ:
女性の副店長さんはいらっしゃいます。育休は対象者はいませんが可能な様です。あと生理休暇も可とのことでした。

株式会社イーストウッドの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月27日

回答者: 女性/ ホール・キッチン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年06月27日
成長・キャリア開発:
人事評価制度が成長させるための制度で、内容もはっきしりしています。自分で評価をつけるのですが、なぜできるのかという過程も記載するので、説明力が身に付きます。

働きがい:
やったらやっただけ本当に帰ってくるという感じです。帰ってくるというより自分で作り上げる事ができるので、納得感が非常に高いです。

株式会社イーストウッドの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月27日

回答者: 女性/ ホール・キッチン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年06月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
おもったより自由というイメージです。 上司の方曰く、選択の自由があることが大事とのことです。レールがないといけない人は大変かもしれませんが、わからないことがあれば聞く、ということができれば誰でもできそうです。

株式会社イーストウッドの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月27日

回答者: 女性/ ホール・キッチン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年06月27日
事業の弱み:
特に感じてはいません。よりよくしていくことなら無限ですが、それはどの会社にもあるとおもいます。

事業展望:
決まり切ってない分楽しみが多いです。自分で作れるという所です。

株式会社イーストウッドの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月27日

回答者: 女性/ ホール・キッチン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年06月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 23万円 5万円 50万円
年収 300万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
給与も賞与も福岡だと適正だと思います。関東や関西圏の人からみたらどうかはわかりません。

評価制度:
わたしは副店長候補の立場なのですが、評価の際、上司が私を評価するのではなく、すでにある基準に沿って自分を評価する内容です。ただ、評価内容も勉強して深く理解する必要があり、それに関しては専任の方がついて一緒にしてくれます。
答えというよりどうやったら理解できるのかということをわかりやすく伝えてくれます。
評価というよりも成長させることを目的としてるから。と言ってました。