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株式会社極東電視台の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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口コミ投稿日：2024年10月30日

回答者： 女性/ AD/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年10月30日
企業カルチャー・社風:
企画の社内コンペが毎年あり、配属や年次に関係なく挑戦できる。また、局からの企画募集が会社宛に来るので提出することも可能。

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口コミ投稿日：2023年08月13日

回答者： 女性/ AD/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年08月13日
組織体制・コミュニケーション:私の場合局常駐だったので、ほとんど関わらなかった。
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口コミ投稿日：2022年01月04日

回答者： 女性/ アシスタントディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2022年01月04日
組織体制・コミュニケーション:定期的に社長、部長、課長との面談があり、悩みなどを
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口コミ投稿日：2020年11月02日

回答者： 男性/ 法務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 業務部/ なし

2.4
口コミ投稿日：2020年11月02日
企業カルチャー・社風:最近は変わってきているかもしれないが、残業していると頑張っ
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口コミ投稿日：2020年12月13日

回答者： 男性/ アシスタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2020年12月13日
企業カルチャー・社風:業界のなかでは和気あいあいとしている方なのかもしれない。た
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口コミ投稿日：2024年03月11日

回答者： 女性/ AD/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年03月11日
ダイバーシティ・多様性:海外にも支社があり、海外研修を行ったり、外国製のスタッフ
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口コミ投稿日：2018年12月10日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日
企業理念の浸透：企業理念は会社を大きく見せる事、かと思います。大きな番組を担当は
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口コミ投稿日：2020年08月27日

回答者： 男性/ インタービット/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 機材管理/ なし

3.0
口コミ投稿日：2020年08月27日
企業カルチャー・社風:子会社の社長しかいないので、後は極東本社の人達と関わる。子
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口コミ投稿日：2023年08月22日

回答者： 女性/ 制作/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日：2023年08月22日
企業カルチャー・社風:上層部の意見が絶対な雰囲気はあるが、社員同士の交流は盛んだ
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