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株式会社イーストの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月08日
教育・研修:教育・研修制度は弊社にも制定されていますが、教育に関しては、2日間の測量実習をし、それ以降は各現場にて上司、先輩社員、時には職人さんから指導を受け、仕事を覚えていきます。そのため、具体的な教育・研修期間などは設けていません。また、社会人としてのスキルアップや自身の能力の弱点克服などは他企業のスキルアップ講座を利用し、成長していくため、他企業にお任せしています。自社での仕事は実践で覚えていくことが多いと思われます。

回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月08日
成長・キャリア開発:文系でも仕事が出来る点。私は法学部出身で、計算やCADの使い
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
教育・研修:OJTと言われて入ったが、OJTとは程遠い状況であった。現場に一人置
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回答者: 女性/ 施工管理/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年10月02日
成長・キャリア開発:必要な講習等は業務の一環として受講させて頂きました。受講料も
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月23日
成長・キャリア開発:会社が小さい分部長クラスが近い存在にいるため、大手企業と比べ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月23日
教育・研修:メンバーが若い社員が半分を占めているので、部下に対してのOJTができ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:今の仕事を始めて色々な事を学んでやっていく中で得た知識が次の現場で生か
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:去年に入って新卒採用も始めて、若いパワーをもらったり、教える
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:私達の仕事は、草木の生い茂る山などを切り拓いて、家などの建築物が建てら
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:創業11年というまだ×2若い会社なので、”自ら作っていく会社”というコ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:未経験で今の会社へ転職し、解らない事が多い中上司のサポートが
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:仕事では多種多様な職人と関ります。最初の内はわからないことが
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:現場の施工管理はもちろん、お客様との打合せ、書類の作成、予算
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:大規模な宅地造成工事になると、インフラを整備し、道路を新しく作り、完成
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