回答者： 女性/ コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は1年に1度制度があり、昇給するかどうかは1年間での自身の成果や結果で決まる。
賞与は、会社全体の成績が影響する。会社の成果が残せるかどうかは、各社員、部署次第で決まります。資格があると手当をもらえます
評価制度：
弊社は、年齢や年数に限らず、努力し、挑戦して結果を残せる人が昇格できると確信しました。未経験で入社しましたが、去年の11月よりコーディネーター総リーダーを任せてもらいました。リーダーをするにあたって
挑戦したいことや、人財育成など、サポートしてもらえることも多く、また周囲の方がそれを見て評価してくれます
昇給は1年に1度制度があり、昇給するかどうかは1年間での自身の成果や結果で決まる。
賞与は、会社全体の成績が影響する。会社の成果が残せるかどうかは、各社員、部署次第で決まります。資格があると手当をもらえます
評価制度：
弊社は、年齢や年数に限らず、努力し、挑戦して結果を残せる人が昇格できると確信しました。未経験で入社しましたが、去年の11月よりコーディネーター総リーダーを任せてもらいました。リーダーをするにあたって
挑戦したいことや、人財育成など、サポートしてもらえることも多く、また周囲の方がそれを見て評価してくれます
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回答者： 男性/ 設計部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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