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IMSグループのカテゴリ別口コミ（557件）

福利厚生・オフィス環境(88件)企業カルチャー・組織体制(39件)成長・働きがい(113件)事業展望・強み・弱み(57件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(92件)女性の働きやすさ(69件)入社前とのギャップ(25件)年収・給与(74件)

IMSグループの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
325万円200~550万円96人
[年収算出方法]

（平均年齢27.5歳）

回答者の平均年収325万円
回答者の年収範囲200~550万円
回答者数96人
[年収算出方法]

（平均年齢27.5歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		323万円
（平均年齢27.5歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		328万円
（平均年齢27.4歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職
（研究・製品開発、生産管理 他）		351万円
（平均年齢28.9歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		294万円
（平均年齢27.2歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（74件）

IMSグループの回答者別口コミ（97件）

  • 医療ソーシャルワーカー 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.1 最新の回答：2024年11月17日
  • メディカル 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年10月01日
  • 医療相談室 / 医療相談員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年09月29日
  • 事務 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.7 最新の回答：2024年08月27日
  • 医療事務 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.7 最新の回答：2024年08月24日
回答者一覧を見る（97件）

IMSグループの職種別口コミ（557件）

営業系（12件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（303件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（2件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（198件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（18件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（24件）
（公務員、団体職員 他）
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IMSグループの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月14日

回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年05月14日
福利厚生:
退職金は3年目から出されます。
賞与は4月入社で12月にでました。

オフィス環境:
場所によりますが、自分の部署では自分のデスクがなく全て共有でした。お休みの方がいないと自分の席がなくなることもあり、ちょっとしたストレスでした。
お昼は空いている関係者用の建物で食べることになっていました。食堂はなくお弁当システムでした。
就業前に着替えるのですが、事務に限らず全ての職種の方が同じ部屋で着替える為、ロッカーのある部屋はかなり狭く、ロッカー自体も小さかったです。

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IMSグループの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月24日

回答者： 女性/ 医療事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年08月24日
勤務時間・休日休暇:
休日は少なめだと思います。基本的には毎週土曜半日と日曜日祝日が休みで、平日何日か休める月もあります。お盆休みもありませんので、休みたい人は有給で休むことになります。年末年始は30日の午後〜1/4までの休みがありますが、医事課に配属されると休日もシフトでどこかは出勤しないといけません。3連休以上休んだことはありませんでした
。医事課に配属されると残業は必須になります。多い月は40時間以上、平均20時間ほどでした。リモートワークはできません。
女性が多い職場なので、育休明けで時短勤務してる方は多かったです。

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IMSグループの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月23日

回答者： 女性/ 事務総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 医事課

2.9
口コミ投稿日：2024年01月23日
企業カルチャー・社風:
グループ内のつながりを大事にしており、他院と合同で接遇研修や、役職者研修などをよく開催している。
役職者同士の距離が近いのが特徴的で、看護や放射線科など様々な職種の所属長と事務職の主任クラスが廊下で話し込んでいる、などの光景はよく見かけた。常にピリピリしている院内において、上同士がそうして顔見知りになっておくことでなんとか組織が回っている印象がある。
逆に、役職につかなければ、他部署や他職種に意見するのはなかなか難しく、何を進めるにも自部署の役職者のお墨付きが必要だった。

組織体制・コミュニケーション:
病院なので日々様々な問題が発生するが、ほとんどの職種、部署が常に忙しくピリピリしているため、厄介ごとを相談しにくる他部署には当たりがきつめであるという特徴があった。
どこも特に1年目には(慣れていなくてすぐに話が通じないため)厳しめなので、めげずに相手の頼み事を積極的にこなして信頼を得ていくしかない。

事務職については、各部署の上司は自部署の職員には親身になってくれる場合がほとんどであり、普段から相談はしやすい。昇給面談など1対1で話をする機会も定期的にある。

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IMSグループの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月09日

回答者： 回答なし/ 事務総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 医事課/ 主任

3.0
口コミ投稿日：2023年03月09日
女性の働きやすさ:
結婚する前までは基本的に先輩もいい人多いので、楽しいし働きやすいと思います。趣味や推し活なんかも理解がある分、しやすいとの声もありました（施設により差は出てくると思います）。
ただ20代後半とかで結婚、出産となると自分より上がいない可能性が高く、その分仕事量も増えている分働きにくいと思います。時短勤務の内はいいけれど、明けたら厳しい。小1の壁とかが超えられずにパートになったり、退職したりしている方を見ています。
力や知識は真面目に仕事に取り組めば身につくと思うので、家庭と両立できる環境で活かしていただくのがいいかなと思います。

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IMSグループの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月24日

回答者： 女性/ 医療事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年08月24日
成長・キャリア開発:
幅広い業務を担当することになるので、いろいろな経験はできました。資格取得すると少しですが手当があります。入社後数年間は定期的に研修がありました。

働きがい:
患者様はもちろんですが、他部署の多くの人と関わりながら仕事をするので、人から感謝されるとやりがいを感じました。
レセプト請求は大変でしたが、毎月無事に終わると達成感がありました。

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IMSグループの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月29日

回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 看護部

3.1
口コミ投稿日：2022年10月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ゆっくりと成長して行けるようにサポートしていくと謳っていますが、急性期であるため現場は実際は忙しくゆったりと教育してもらえる余裕はありませんでした。そのため、勉強する時間が上手く取れずに十分な学びは得られなかったように感じました。しかし、忙しい中でも上司はできない技術の際には見守りをして下さったり、見本を見せてくれたりと配慮がみられていたため働き続けることが出来ました。

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IMSグループの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月03日

回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年08月03日
事業の強み:
医療機関ならではで、診察にかかった料金は会社負担。がしかし、家族など区分によって支給が変わる。

事業の弱み:
専門的な知識がない人が、新しく導入したシステムを使ってることによりエラーなどの対応や今後の注意がなされてない。

事業展望:
休暇や給与面を上げた方がいいと思われる。

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IMSグループの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月21日

回答者： 男性/ 臨床工学技士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年03月21日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
220万円 20万円 0万円 30万円
年収 220万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 30万円
給与制度:
賞与は夏と冬の年2回、約3か月分支給される。昇給は年1回、上司との面談・評価を経て、行われる。基本給とは別に住宅手当や職種別手当などがつく。

評価制度:
特に仕事の成果を出そうが皆ほぼ一律に昇給するため、意欲は出せない。そのため、実力主義ではなく、ほぼ年功序列となっている。長く勤務している人が自動的に役職につく。

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