回答者： 男性/ 工事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
1人である程度の工事ができるようになったら工事手当が出るようになり、工事、調査、修理など自分がやった分だけ給料が上がるのでやりがいがある。
手当も、資格に応じて出るので勉強しとった分だけ給料が上がります。
評価制度：
年齢は関係なく、どれだけ工事できるか・人をまとめる力があるかの実力で評価されます。
工事部のグループリーダーなど投票制で決めており、みんなからの信頼・信用が必要になります。
各業務のグループもありそこでの頑張りも評価されます。（工具管理・産廃管理・在庫管理）
1人である程度の工事ができるようになったら工事手当が出るようになり、工事、調査、修理など自分がやった分だけ給料が上がるのでやりがいがある。
手当も、資格に応じて出るので勉強しとった分だけ給料が上がります。
評価制度：
年齢は関係なく、どれだけ工事できるか・人をまとめる力があるかの実力で評価されます。
工事部のグループリーダーなど投票制で決めており、みんなからの信頼・信用が必要になります。
各業務のグループもありそこでの頑張りも評価されます。（工具管理・産廃管理・在庫管理）
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回答者： 男性/ 部長補佐/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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