「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 不動産・建設(建設)業界
- 日本フィールドワン株式会社の評判・口コミ
- 日本フィールドワン株式会社の企業カルチャー・組織体制
日本フィールドワン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
12件
日本フィールドワン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。日本フィールドワン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを12件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日本フィールドワン株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都港区港南2−13−34NSS−Ⅱビル11F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:高圧的な雰囲気はありませんので、挑戦する機会や風通しは良いと...
続きを見る
2.8
広島県広島市安佐北区可部4−11−5
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩室がなくゆっくりと休める環境がない。...
続きを見る
3.2
東京都渋谷区渋谷1−16−14渋谷地下鉄ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】入社した人が辞めたのを見たことがな...
続きを見る
3.1
山梨県韮崎市
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし
組織体制・コミュニケーション:自分から心を開けば、上司とコミュニケーションが取れる。体育会...
続きを見る
2.8
群馬県高崎市栄町1−1
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は取りやすいと思います。上司との話しやすさは部署...
続きを見る
3.1
富山県富山市二口町4丁目4-4
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ひとりひとりが黙々と仕事をする印象。組織体制・コミュニケーシ...
続きを見る
3.2
東京都新宿区西新宿1−25−1新宿センタービル
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 総合職事務/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:非同族なので風通しが良いと謳っているが、日本の歴史ある企業な...
続きを見る
2.8
東京都中央区八丁堀2−7−1八丁堀サンケイビル5F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ SV/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:もともとベンチャーだから新しいものを追う反面、昔の成功体験に...
続きを見る
2.8
大阪府大阪市北区中之島6−2−27中之島センタ−ビル21F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】14年連続昇給が無く、モチベーション...
続きを見る
3.3
東京都港区赤坂8−10−22ニュー新坂ビル4F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ フィールドセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:やる気のある社員は評価されやすいと思うし、ベンチャーっぽい雰...
続きを見る
日本フィールドワン株式会社のカテゴリ別口コミ(12件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
日本フィールドワン株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託
率先してやる気力があれば機会をどんどん与えてもらえる。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流、上司との話しやすさに関しては業務委託が基本のため、当てはまるものがない。
ダイバーシティ・多様性:
業務の性質上、多様性はむしろ仇になることの方が多い。