企業文化・社風・組織体制:大手でありながらベンチャーのような勢いと若さがあり、とても柔...
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アズテック株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
33件アズテック株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。アズテック株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを33件掲載中。エンゲージ会社の評判は、アズテック株式会社への転職・就職活動をサポートします！
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3.7
東京都中央区勝どき３−１３−１ＦＯＲＥＦＲＯＮＴＴＯＷＥＲⅡ３Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
3.2
大阪府大阪市淀川区宮原４−１−６アクロス新大阪
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:給料が安いせいで、社員がどんどん辞めていきます。その上、安い...
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3.4
東京都世田谷区玉川１−１４−１楽天クリムゾンハウス５Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】若いメンバーが多く生き生きしているまた、上司...
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4.6
東京都渋谷区恵比寿4-4-6MARIX恵比寿ビル4階
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回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:役職に関係なく非常にフラット。誰が言ったかよりも何を言ったか...
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3.5
東京都千代田区神田駿河台４−６御茶ノ水ソラシティ１３Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ リサーチャー/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:プロフェッショナルなるを求められる非常に向上心がある。特に、...
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3.5
東京都豊島区池袋29-4ＭＳビル６Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業理念の浸透:どの会社にも企業理念はあるかと思うが、この会社は割とコールセ...
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3.5
東京都港区浜松町２丁目５－５ＰＭＯ浜松町 ７Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ ショールームコーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:いかにして社員の作業効率を上げるかを常に考えている会社だと思...
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2.7
東京都千代田区神田相生町１秋葉原センタープライスビル１３Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ FSS第二事業部・第1サービス室
企業カルチャー・社風:管理職が管理業務を放棄している。成長の機会は与えられないので...
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3.6
東京都港区虎ノ門４−１−１東京ワールドゲート神谷町トラストタワー
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ クレジットサービス課
企業カルチャー・社風:部署の募集に応じて、年に何回か部署替えの面接試験がある。組織...
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3.3
東京都渋谷区東２−１６−１０ヤナセ渋谷ビル５Ｆ
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回答者： 女性/ キャリアプランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:営業、キャリアプランニング（面談担当、集客担当）、バックオフ...
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アズテック株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 特許調査/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
創業家である社長と、その息子２人を中心としてはいるが、一般的な家族経営の会社といった雰囲気ではなく、風通し良くフラットな関係作りに成功しているように感じる。
中途採用の社員が多く、ほとんどが理工系卒であること以外は多種多様。業務遂行に必要なマネジメント層はいるが、関係はフラットで話しやすい雰囲気だと思う。そのため役職で呼ぶことはないし年賀状などの業務外の半強制的な付き合い慣習もない。
組織体制・コミュニケーション：
親睦を深めたい人同士は勝手に深めるが、そうではない人も孤立せず楽に過ごせる環境だと思う。プロジェクト単位で動いていることが多いので、プロジェクト単位の打ち上げがある場合があるが参加は自由である。（参加する場合は会社の補助が出る）
普段はチャットでコミュニケーションを取っており、気軽に誰にでも相談できる雰囲気がある。
ダイバーシティ・多様性：
会社の規模はあまり大きくないが、多様性がある会社だと思う。
月単位フレックスと在宅勤務制度の導入により、より多様なワークスタイルを実現できるようになった。これまでも社員の希望する働き方に寄り添って様々な制度を導入したり就業規則を変えてきた過去があり、今後も時代の変化に応じて柔軟な働き方に対応していく会社だと思う。