組織体制・コミュニケーション:この会社では、エンジニア達は3チームに分かれていますが、チー...
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アズテック株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
33件アズテック株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。アズテック株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを33件掲載中。エンゲージ会社の評判は、アズテック株式会社への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.9
東京都千代田区外神田３−１６−８秋葉原三和東洋ビル３Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
東京都港区海岸１−７−１東京ポートシティ竹芝オフィスタワー１４Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社自体は比較的風通しはいいと思います。ただ挑戦する機会は所...
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3.1
東京都港区芝大門２−１１−８住友不動産芝大門二丁目ビル８Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】はじめましてで始まるがいい雰囲気で働ける。女...
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3.7
東京都新宿区西新宿１−２３−７新宿ファーストウエスト１２Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ カウンセラー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:定期的に本社で研修があったり、店舗に部署を統括している人がき...
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3.2
東京都渋谷区南平台町１６−２５養命酒ビル１１Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ マーケティングコンサル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員数にしては部署の数も結構あり、また定期的に公募も行ってい...
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3.1
東京都江東区東陽４−１−７佐藤ダイヤビルディング２Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:アウトソーシングの会社なので、何か改善提案を出しても委託元か...
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3.0
東京都港区浜松町１−７−３第一ビル５Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:チームによっては仲が良いチームもありますし、逆にまったくチー...
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3.6
東京都文京区本郷１−１０−９住友不動産水道橋壱岐坂ビル４Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】バイトや派遣に対して、放置している部分...
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3.2
東京都港区赤坂１−８−１赤坂インターシティＡＩＲ１９Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:改革しようとしているようだが、依然トップダウンが強い。組織体...
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3.5
東京都豊島区池袋2-36-1
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:今までの会社に比べて、社員間の距離感や関わり方がかなり強いで...
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アズテック株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 特許調査/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
創業家である社長と、その息子２人を中心としてはいるが、一般的な家族経営の会社といった雰囲気ではなく、風通し良くフラットな関係作りに成功しているように感じる。
中途採用の社員が多く、ほとんどが理工系卒であること以外は多種多様。業務遂行に必要なマネジメント層はいるが、関係はフラットで話しやすい雰囲気だと思う。そのため役職で呼ぶことはないし年賀状などの業務外の半強制的な付き合い慣習もない。
組織体制・コミュニケーション：
親睦を深めたい人同士は勝手に深めるが、そうではない人も孤立せず楽に過ごせる環境だと思う。プロジェクト単位で動いていることが多いので、プロジェクト単位の打ち上げがある場合があるが参加は自由である。（参加する場合は会社の補助が出る）
普段はチャットでコミュニケーションを取っており、気軽に誰にでも相談できる雰囲気がある。
ダイバーシティ・多様性：
会社の規模はあまり大きくないが、多様性がある会社だと思う。
月単位フレックスと在宅勤務制度の導入により、より多様なワークスタイルを実現できるようになった。これまでも社員の希望する働き方に寄り添って様々な制度を導入したり就業規則を変えてきた過去があり、今後も時代の変化に応じて柔軟な働き方に対応していく会社だと思う。