回答者： 女性/ 特許調査/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
数年前に導入した新しい給与制度により、個人の成果を面談によって評価して等級と号棒で給与が決まるようになった。それにより、入社年次に関わらずこなした業務内容が給与に反映する体制が強化されたと感じる。
賞与は基本的に年一回だが、検索競技大会などで好成績を収めると金一封が出ることがある。
また、自己啓発（セミナー参加・書籍購入・資格取得）でも補助が出るので、この業界で頑張りたい人、特に弁理士を目指す人にはありがたい環境だと思う。
評価制度：
GL制で上期下期それぞれ数回づつ個人面談がある。基本的には面談の結果が給与にフィードバックされるが、GL下のグループごとにチャットで繋がっており風通しが良いので、GLの評価に大きな齟齬は出にくいと思う。
また、社長など経営陣との敷居も低く、気軽に話せるので評価制度について意見があれば直接言える環境もある。
昇進・昇格は基本的に年１回、ベースアップがあるので社歴が長いほうが若干有利とはいえ、ほぼ実力主義である。
数年前に導入した新しい給与制度により、個人の成果を面談によって評価して等級と号棒で給与が決まるようになった。それにより、入社年次に関わらずこなした業務内容が給与に反映する体制が強化されたと感じる。
賞与は基本的に年一回だが、検索競技大会などで好成績を収めると金一封が出ることがある。
また、自己啓発（セミナー参加・書籍購入・資格取得）でも補助が出るので、この業界で頑張りたい人、特に弁理士を目指す人にはありがたい環境だと思う。
評価制度：
GL制で上期下期それぞれ数回づつ個人面談がある。基本的には面談の結果が給与にフィードバックされるが、GL下のグループごとにチャットで繋がっており風通しが良いので、GLの評価に大きな齟齬は出にくいと思う。
また、社長など経営陣との敷居も低く、気軽に話せるので評価制度について意見があれば直接言える環境もある。
昇進・昇格は基本的に年１回、ベースアップがあるので社歴が長いほうが若干有利とはいえ、ほぼ実力主義である。
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