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回答者：女性/ プログラマ/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年04月10日

成長・キャリア開発:
よくも悪くも案件次第といった感じです。
会社を頼らず、出向先で人脈を広げ、自身の考えで自己研鑽やキャリアを築く事が大切だと思いますり

働きがい:
携わる商流が低く、案件の選択権もないため、ただただコーディングが好きな方は働きがいを感じられるかもしれません。

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回答者：女性/ プログラマ/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年09月12日

成長・キャリア開発:支援制度はあり

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回答者：男性/ プログラマー/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年06月15日

成長・キャリア開発:出向先の案件は、経験が浅くても参画できる案件が多くなかなかキ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年03月28日

教育・研修：入社後は必ずプログラミング研修を受ける。研修中は社内に先輩社員がおり

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：アウトソーシングをメインとして行なっていた為、スキルを磨いたり、コミュ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：新しい技術への調整というよりは、既存の技術を展開して全体を同

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月23日

働きがい：現場によりますが、エンジニアとして任された内容を完了させて感謝されると

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月23日

教育・研修：独自の研修制度と記載していたが、自分で課題を解いて行く。調べる力はつ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月23日

成長・キャリア開発：色々な現場で経験をつめるので、自身のスキルの向上には向いてい

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

教育・研修：面接の際、未経験からでもエンジニアになる為の研修制度が整っていると説

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

1.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：派遣先によると思う。成長したい場合は、自分で勉強するしかない

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

1.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：頑張れるか否か、楽しみを見つけ出せるか、自分次第の会社。勉強会等もあっ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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会社名	ＴＥＡＭＷＯＲＫＳＴＥＣＨ株式会社
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	http://www.aiosl-tec.co.jp/
所在地	東京都渋谷区広尾１−１−３９恵比寿プライムスクエアタワー９Ｆ

従業員数	25名
資本金	20百万円
代表者	上田義輝
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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