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エスピービー株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年03月17日
成長・キャリア開発:
自分で学ばない限り成長はまず見込めない。受け身だと日々ルーティンに過ぎていくだけ。

働きがい:
働きがいは特に感じない。商材の弱さ、優位性の低さ、保守的な考えのため開拓心がないなど。

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年09月21日
成長・キャリア開発:資格取得手当や取得一時金などはない。働きがい:特にやりがいな
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回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月24日
成長・キャリア開発:良くも悪くも縛りが少なく自由なので、個人のモチベーション次第
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 時計事業部/ マネージャー

4.2
口コミ投稿日:2022年06月28日
成長・キャリア開発:店長には比較的になりやすく、お店ができれば、年功序列でなって
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 時計事業部/ マネージャー

4.2
口コミ投稿日:2022年07月22日
成長・キャリア開発:会社には支援制度は、時計の修理関係や接客関係しかありません。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年12月13日
成長・キャリア開発:資格取得の援助や研修などは特にありません。業務上、絶対に必要
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回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 時計倉庫TOKIA/ 店長

3.7
口コミ投稿日:2021年08月05日
成長・キャリア開発:店長までは割と早くなれると思いますが、支援制度や資格手当てな
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回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 時計倉庫TOKIA/ 店長

3.7
口コミ投稿日:2022年04月24日
成長・キャリア開発:店長→マネージャー→次長→部長といった形で上にあがっていける
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 時計事業部/ 店長

1.5
口コミ投稿日:2022年05月28日
成長・キャリア開発:他のコメントでは自主的に動けば成長できるとありますが、それは
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 時計事業部/ 店長

1.5
口コミ投稿日:2023年03月12日
成長・キャリア開発:ほぼありません。働きがい:会社の成長と自身の待遇UPがイコー
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 時計事業部/ 店長

1.5
口コミ投稿日:2023年11月12日
成長・キャリア開発:資格取得手当はない。研修は入社後の基本部分のみなので、あとは
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 事業部

1.5
口コミ投稿日:2022年03月04日
成長・キャリア開発:社員が成長するための支援は
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:国内最大級のラインナップで他のお店では味わえない幅広さとエリア毎に異な
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:アルバイトから社員に登用されることも多い会社なので、会社と共
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:若くても店長を任せられる社風がある。責任も大きいが、店舗運営という重要
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