回答者： 男性/ 正社員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
一定のキャリアステップが明確に示されているので、会社の中ですべきことははっきりしていると思います。学ぶことも一通りマニュアル化してありますので、未経験者は効率よく飲食店での技術や構造の知識、経験を積むことができると思います。
また、アルバイトさんの人材教育にも熱心におこなっています。なので、店舗で働くことに熱意を持ってくれていたと感じました。社員とアルバイトさんとの関係は極めて良好であると感じました。
評価制度:
店長前のポジションまではキャリアのルートがマニュアル化されているので、そこまでは一定期間の年数を勤務していれば自ずと昇進できると思います。店長になるには、その店舗のポジションが空いたうえでの募集となるので、人事の異動がなかったりすると、ポジションがまったく変わらない期間もありました。どの会社でもそうだと思いますが、ポジションの絶対数は決まっているので、その問題は仕方がないと思います。
一定のキャリアステップが明確に示されているので、会社の中ですべきことははっきりしていると思います。学ぶことも一通りマニュアル化してありますので、未経験者は効率よく飲食店での技術や構造の知識、経験を積むことができると思います。
また、アルバイトさんの人材教育にも熱心におこなっています。なので、店舗で働くことに熱意を持ってくれていたと感じました。社員とアルバイトさんとの関係は極めて良好であると感じました。
評価制度:
店長前のポジションまではキャリアのルートがマニュアル化されているので、そこまでは一定期間の年数を勤務していれば自ずと昇進できると思います。店長になるには、その店舗のポジションが空いたうえでの募集となるので、人事の異動がなかったりすると、ポジションがまったく変わらない期間もありました。どの会社でもそうだと思いますが、ポジションの絶対数は決まっているので、その問題は仕方がないと思います。
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回答者： 男性/ 飲食/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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