回答者： 男性/ 購買・調達/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ロジスティック/ 役職なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 30万円 | 0万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
給与制度:
バンド制
年2回評価機会があり、評価点数で賞与が決定される。
加算される賞与額は段階別で決められている。革新的発明により億の利益が出ても賞与額上限を超えることは無い。
連続して所定以上の評価が得られると昇格となる。
評価制度:
評価制度自体は管理者以上は結果主義が反映されている。管理者未満は行動内容への評価割合が大きくなる。
行動内容の評価は曖昧になりやすいので評価面談でのプレゼンテーションが重要となる。
バンド制
年2回評価機会があり、評価点数で賞与が決定される。
加算される賞与額は段階別で決められている。革新的発明により億の利益が出ても賞与額上限を超えることは無い。
連続して所定以上の評価が得られると昇格となる。
評価制度:
評価制度自体は管理者以上は結果主義が反映されている。管理者未満は行動内容への評価割合が大きくなる。
行動内容の評価は曖昧になりやすいので評価面談でのプレゼンテーションが重要となる。