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タイグロンパートナーズ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年07月30日

回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年07月30日
組織体制・コミュニケーション:
組織体制に関し、事業拡大に伴い従業員が増えており、いわゆる「個人商店の集まり」的な組織を脱却し、ミドル・バックオフィスに専門人材や外部コンサルタントを配置しながら、企業理念の浸透、情報共有の仕組み整備、デジタルやマーケティングへの取り組みを通じ、「強い個を活かした組織づくり」を目指している。
長きにわたり、現社長を始めとし各業界知見・人脈を有するメンバーが大多数を占めていたが、近年は新卒採用にも力を入れ、バックグラウンド・年齢構成の幅は広い。新卒社員は、まずはコンサルタントとチームを組み、リサーチ業務（候補者探し）を通じて人材紹介ビジネスを学びながら、コンサルタントになる準備をする。
会社として自社採用やマーケティングにも力を入れており、そういった業務に1年目から参画することも可能。

ダイバーシティ・多様性:
女性が2-3割を占めており、新卒採用などにより、その割合は増加傾向となっている。

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口コミ投稿日：2024年07月31日

回答者： 女性/ 人材紹介/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リサーチャー

4.1
口コミ投稿日：2024年07月31日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は常に全員に与えられている組織体制・コミュニケ
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口コミ投稿日：2023年06月21日

回答者： 女性/ その他企画・事務・管理系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年06月21日
企業カルチャー・社風:待っていては何も与えられず、積極性が求められるので、受け身
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口コミ投稿日：2024年12月11日

回答者： 男性/ キャリアコンサルタント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年12月11日
企業カルチャー・社風:原則として古株の社員や売上を多く上げている人の声が大きくな
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