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日立Astemo株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 平社員

2.6
口コミ投稿日:2023年08月18日
企業カルチャー・社風:誰も気にしていない。組織体制・コミュニケーション:どうでも
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月24日
企業カルチャー・社風:日立の精神が強い。組織体制・コミュニケーション:工場が全国
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回答者: 男性/ 経理財務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経理部/ 課長

3.8
口コミ投稿日:2022年08月31日
企業カルチャー・社風:会社合併(本田系3社、日立系)により成立した会社のため、企
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回答者: 男性/ 企画管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年04月10日
企業カルチャー・社風:四社が合併してできた会社なのでまだ現在四社の文化が混ざって
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回答者: 男性/ ハードウェア設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年11月08日
企業カルチャー・社風:日々の量産開発に追われ新しいことに挑戦する体力は無いように
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回答者: 男性/ 財務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 業績管理部/ 部長

2.8
口コミ投稿日:2022年02月19日
企業カルチャー・社風:合併を繰り返してきているため旧社達の考え方が残っているが、
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年01月31日
企業カルチャー・社風:企業統合にて各企業の社内ルールをいいとこどりしては追加して
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回答者: 男性/ 企画員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年03月02日
企業カルチャー・社風:買収と合併をしすぎてカルチャーらしいものはあまりない。組織
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月28日
企業カルチャー・社風:四社合併企業の為、それぞれの会社のカルチャー、社風が未だ根
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年03月24日
企業カルチャー・社風:善かれ悪しかれメーカーであるため、硬い雰囲気はある。ただ、
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年02月15日
企業カルチャー・社風:いわゆる風通しは良くない。自由度もない。規則に則る業務遂行
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年08月24日
企業カルチャー・社風:典型的な日本会社というイメージである。今の若者には正直、型
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回答者: 男性/ 企画員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月28日
企業カルチャー・社風:日立製作所の子会社ですが、40%について本田技研に譲渡した
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造部/ 一般

2.9
口コミ投稿日:2022年07月11日
企業カルチャー・社風:中間職は皆忙しそうです。下の人間を育てていく体制は実質ほぼ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年04月21日
企業カルチャー・社風:いわゆる日立製作所の精神や事業方針に沿った考え方が根強い。
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年07月10日
企業カルチャー・社風:経営陣ではなく課長~部長が中心に事業内容を作成し、幹部がそ
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 知財部

2.0
口コミ投稿日:2022年03月11日
企業カルチャー・社風:新しいものにチャレンジしようと言う企業カルチャーは無い組織
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月13日
企業カルチャー・社風:働く者が上にいくスタイル。ただ給料は変わらない。働く者が損
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回答者: 男性/ 機械エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年04月16日
企業カルチャー・社風:新しいものを積極的に取り入れていると感じた。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月19日
企業カルチャー・社風:根は真面目な人が多いと思う。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 製造・加工・組立/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年04月04日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは、よい部署もあればよくない部署
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回答者: 男性/ 自動車部品設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マネージャー

3.5
口コミ投稿日:2023年03月12日
企業カルチャー・社風:多くの企業が合併して大きくなった会社のため統一感のない会社
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年12月20日
企業カルチャー・社風:年功序列なので年上で特に何もなくても権力ある組織体制・コミ
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回答者: 男性/ SE(Web・オープン系)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他/ ADBU/ 主任

2.3
口コミ投稿日:2024年01月27日
企業カルチャー・社風:風通しは悪いと感じる。新しいものを取り入れることにも壁を感
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回答者: 女性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年05月31日
企業カルチャー・社風:4社合併した会社なので、拠点によってかなり大きな違いがあり
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回答者: 女性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年07月14日
組織体制・コミュニケーション:話しやすい。若い子があまり入らないのか、凄い気を使
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回答者: 男性/ 生産技術・製造技術・エンジニアリング(機械・自動車)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 施設環境課/ 役職なし

2.1
口コミ投稿日:2024年02月05日
企業カルチャー・社風:直接員の方の繋がりが強いため、良くも悪くも仕事が人に寄って
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回答者: 男性/ IT/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月18日
ダイバーシティ・多様性:最近、外国人の採用が増えており、人材の多様化は進んでいる
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回答者: 男性/ 性能検証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

2.9
口コミ投稿日:2023年01月11日
組織体制・コミュニケーション:経営統合して間もない為、組織間の交流を構築中である
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回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 調達/ 課長

3.3
口コミ投稿日:2023年07月08日
ダイバーシティ・多様性:多国籍な経営。経営者も外国籍の人も多い。幹部会議も英語が
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年09月07日
企業カルチャー・社風:以前として日立の文化が残り、安定体質
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回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月10日
企業カルチャー・社風:風通しは良いと感じた事はありま
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月30日
企業カルチャー・社風:風通しは部署にもよるが変化を嫌
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回答者: 男性/ 開発・テスト/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし/ 役職なし

2.7
口コミ投稿日:2023年10月24日
組織体制・コミュニケーション:話しやすい人、話しにくい人様々だった。私の部署は比
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月14日
組織体制・コミュニケーション:同じ部署でもチームごとで全く雰囲気が異なります。チ
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