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日立Astemo株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 男性/ 企画員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年09月06日
組織体制・コミュニケーション:上司との話しやすさについては、人の相性なので人によ
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回答者: 男性/ 部品設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 機構製品設計部

3.3
口コミ投稿日:2022年07月01日
組織体制・コミュニケーション:上司にもよるが私の所属していたGrはコミュケーショ
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年05月16日
企業カルチャー・社風:事業部ごとに文化が違う印象。私が所属しているところは常に人
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回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年08月13日
企業カルチャー・社風:現状、CEOが日本人ではなくなり良くも悪くもグローバル化し
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回答者: 男性/ 機構設計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年10月20日
企業カルチャー・社風:真面目組織体制・コミュニケーション:【組織体制】部署内での
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回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年11月25日
企業カルチャー・社風:保守的、縦割り、相談するが誰が決めるのか誰に責任があるのか
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 4輪生産技術部

2.7
口コミ投稿日:2022年06月06日
企業カルチャー・社風:昔ながらの町工場がそのまま大きくなったような会社だったため
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年09月22日
企業カルチャー・社風:承認ルートがながく、業務の障害になっていることがある。直筆
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回答者: 男性/ グローバルソーシング/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月29日
企業カルチャー・社風:業務上に問題があれば、先輩など助けてくれていると思います。
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月23日
企業カルチャー・社風:日立系とホンダ系が合併したが、色の違いが激しく、まだ綺麗に
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発本部

3.5
口コミ投稿日:2021年05月28日
企業カルチャー・社風:誰とでも話しやすい社風です。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年02月23日
企業カルチャー・社風:保守的な傾向である。堅実であるが革新度が低い。活気はあるが
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月31日
企業カルチャー・社風:伝統的な日本企業だと思います。管理は上から順次に下に伝え、
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年01月16日
企業カルチャー・社風:体育会系で古臭い考え。問題提起すると仕事量が増えるため、誰
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回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月17日
企業カルチャー・社風:縦割り、投資回収性、利益重視日立グループの企業精神を実践組
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年09月14日
企業カルチャー・社風:男が多い。体育会系とまでは言わないが、少し垣間見える時があ
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回答者: 男性/ 製作課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年12月08日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは可もなく不可もなくな
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年11月09日
企業カルチャー・社風:元々3社合併で出来た会社なので部署というか製品群によって雰
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回答者: 回答なし/ 役職なし/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ EP機器設計部

3.1
口コミ投稿日:2023年04月30日
組織体制・コミュニケーション:部署や周りの環境にもよるとは思うが、組織感の交流は
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年09月14日
企業カルチャー・社風:とにかくお客さんの言うことをなんでも聞き入れるイメージ。お
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回答者: 男性/ 製作課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年12月08日
組織体制・コミュニケーション:社員同士の仲はいいかもしれませんが、仕事の連携とな
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年05月12日
組織体制・コミュニケーション:部署によるが、寡黙な人が多いとなかなか情報が降りて
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回答者: 男性/ 組み込みソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月23日
ダイバーシティ・多様性:他国籍の技術者や請負会社との業務が促進されており、英語力
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回答者: 男性/ ソフトウェア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月19日
組織体制・コミュニケーション:自分の所属していた課では特にコミュニケーションに不
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回答者: 男性/ ITサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 情報システム統括本部/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2020年11月01日
企業カルチャー・社風:日立ブランドのため規則・ルールが決められている。組織体制・
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回答者: 男性/ 金型設計/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産技術部/ 執務員

2.6
口コミ投稿日:2020年07月03日
企業カルチャー・社風:体育会系な印象が強い。特に現場の人権が強いように感じる。社
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年10月05日
企業カルチャー・社風:事業所によって風土が異なります。全社一丸な雰囲気を無理やり
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年10月01日
企業カルチャー・社風:合併により大きく変わる可能性はあると思うが工場によって様々
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年09月16日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも、典型的な日本企業。ダイバーシティ・多様性:近
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回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発本部/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2020年09月15日
企業カルチャー・社風:部署によってまちまちだが、体育会系のところはかなり体育会系
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回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ 電気保全

2.0
口コミ投稿日:2020年09月11日
企業カルチャー・社風:部署によって変わるが、上司が変わればやり方も変わる。上司の
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月24日
企業カルチャー・社風:基本的にがつがつしていない。ある程度シェアを持っていて、自
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 企画員

3.8
口コミ投稿日:2020年08月21日
企業カルチャー・社風:吸収合併を繰り返してきたため統一感がない。拠点により風土が
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年09月02日
企業カルチャー・社風:意見を言える人が認められる傾向がある。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年11月07日
企業カルチャー・社風:“一人前のエンジニアなら、問題は自己解決。自力で成長し問題
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