回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 36万円 | 6万円 | 170万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 170万円 |
給与制度:
昇給に関して、毎年いくらかのベースアップは存在する。年ごとにベースアップ幅は変動するがこれまでの経験上から昇給しないことは無いと考えてよい。賞与も年毎に変動するが、大体５～６か月分もらえる。業績が悪い年でも大きく下がることは無かった。各種手当に関して、もらえる条件を満たしていれば基本的にもらえる。条件に理不尽なものは無く、納得できる条件である。
評価制度:
昇進・昇格の基準に関して、会社的には存在するのだろうが実態は部署ごとに異なっているように感じる。研究・開発部門は昇格が早く特許や発表、研究報告等の機会が多い為にその分昇格も早いのだろうと考える。設計、生技、製造とプロセス下流になるにつれ、上記の機会が薄れていく印象がある。それに伴い、昇格も遅くなり年功序列が目立つ。
昇給に関して、毎年いくらかのベースアップは存在する。年ごとにベースアップ幅は変動するがこれまでの経験上から昇給しないことは無いと考えてよい。賞与も年毎に変動するが、大体５～６か月分もらえる。業績が悪い年でも大きく下がることは無かった。各種手当に関して、もらえる条件を満たしていれば基本的にもらえる。条件に理不尽なものは無く、納得できる条件である。
評価制度:
昇進・昇格の基準に関して、会社的には存在するのだろうが実態は部署ごとに異なっているように感じる。研究・開発部門は昇格が早く特許や発表、研究報告等の機会が多い為にその分昇格も早いのだろうと考える。設計、生技、製造とプロセス下流になるにつれ、上記の機会が薄れていく印象がある。それに伴い、昇格も遅くなり年功序列が目立つ。
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回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
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