回答者： 男性/ お住まい相談員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
ボーナスという考え方ではなく利益分配という考え方なので、所属するチームや支店、会社全体の業績によって年に最大3回の分配があります。
チームの売上アップが自分の収入にも直結するので、新しく入ったスタッフを育てようという意識が高くなっているように感じます。
評価制度：
圧倒的な実力主義で年功序列や入社時期による優劣、男女間の差などないです。会社全体がトップダウンではなく水平型になっていてコミュニケーションはかなり活発な方だと思います。
逆に年齢やキャリアに関係なくしっかり自分の意見を言うことが求められます。
ボーナスという考え方ではなく利益分配という考え方なので、所属するチームや支店、会社全体の業績によって年に最大3回の分配があります。
チームの売上アップが自分の収入にも直結するので、新しく入ったスタッフを育てようという意識が高くなっているように感じます。
評価制度：
圧倒的な実力主義で年功序列や入社時期による優劣、男女間の差などないです。会社全体がトップダウンではなく水平型になっていてコミュニケーションはかなり活発な方だと思います。
逆に年齢やキャリアに関係なくしっかり自分の意見を言うことが求められます。
株式会社くらし計画の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
会員登録（無料）はこちら