エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

株式会社グリーンエナジーの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
518万円250~1000万円11

(平均年齢33.6歳)

回答者の平均年収518万円
回答者の年収範囲250~1000万円
回答者数11

(平均年齢33.6歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
535万円
(平均年齢32.2歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
350万円
(平均年齢48.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(11件)
すべての口コミを見る(49件)

株式会社グリーンエナジーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月30日

回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年10月30日
オフィス環境:
ビルのワンフロアにあるオフィスは、広さはそんなに大きくないけど、すごくきれいで整っています。オフィス内は清潔で、整理整頓もバッチリなので、働きやすい環境が整っています。雰囲気もとても良くて、社員同士のコミュニケーションが活発で、和やかな空気が流れています。こんな環境だからこそ、社員のモチベーションが上がり、生産性も向上しています。

株式会社グリーンエナジーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月30日

回答者: 男性/ 本部長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年10月30日
勤務時間・休日休暇:
自分で仕事量を調整できるのため、プライベートの時間を作りやすい。私は役職者になるため、部下の働き方を見ている限り、勤務時間は各自プライベートに合わせて調整出来ています。
休日休暇は有給取得も出来ており、安心して申請できる環境だと思います。

株式会社グリーンエナジーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月30日

回答者: 男性/ 本部長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年10月30日
組織体制・コミュニケーション:
代表含め、上長、社員同士は風通し良い社風となってります。共通の趣味がある社員同士では、業務終了後、プライベートによく時間を使っています。また終日社内業務の時はよく昼食を一緒にいったりコミュニケーションの機会は多い会社だと思います。

株式会社グリーンエナジーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月30日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年10月30日
女性の働きやすさ:
この会社は女性にとって働きやすい環境だと思います。特に、毎年の昇給制度や、売上に関わらず支給される賞与があるため、安定した収入が見込めます。また、インセンティブ制度も明確で、成果に応じた収入を得やすい点も魅力です。

株式会社グリーンエナジーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月30日

回答者: 男性/ 本部長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年10月30日
成長・キャリア開発:
弊社では個人の意欲に合わせて教育やアドバイス、外部研修を行っておりますので、他の企業より成長の機会は多いと感じております。大手企業のような機械的なキャリアアップの案内、受講を行わないと減点されるなどのシステムは、取り入れておりまぜん。

働きがい:
当然、個人数字の達成時や、営業部で達成できた時は最高です。
また、自分が開拓した企業様よりお褒めの言葉を頂いたり、派遣従業員から良い職場を紹介してくれて『ありがとう』と感謝されたときはやりがいを感じられます。

株式会社グリーンエナジーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月30日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年10月30日
事業の強み:
人材、環境調査といった2本柱があり、今後も柱を増やしていくという拡大路線のため将来が安心です。一つの事業に陰りがさすと、会社もそのままという事が無い事が一番の強みだと思います。新たな業務に投資をしつつ、既存の業務を育てるという行動が得意な会社です。だからこそポストが生まれます。

株式会社グリーンエナジーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月30日

回答者: 男性/ 人材営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年10月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給制度
昇給の頻度:  年に1回の昇給制度が採用されていることが多いです。
昇給の基準:
業績や個人の成績、チームに対する貢献度が評価基準となります。
個々のスキルアップや資格取得、業務改善への貢献なども昇給に影響を与える要素です。
2.  賞与(ボーナス)
支給頻度:  一般的に、年に1~2回(夏季賞与と冬季賞与)支給されることが多いです。会社の業績や個人の業績評価によって、賞与額が決定されます。
各種手当
交通費手当:  公共交通機関を使用する場合、通勤にかかる費用が支給されます。
資格手当:  特定の業務に必要な資格を取得している従業員に対して、資格手当が支給される場合があります。
残業手当:  法律に基づき、所定労働時間を超えた勤務に対して残業手当が支払われます。通常、法定時間外労働(8時間以上の労働)に対しては、割増賃金が適用されます。
4.  その他の福利厚生
社会保険完備:  健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険が一般的にカバーされます。これにより、従業員の健康や老後の生活がサポートされます。
有給休暇制度:  法定に基づく有給休暇のほか、特別休暇(慶弔休暇、育児休暇、介護休暇など)が設けられていることが多いです。

評価制度:
昇進・昇格の頻度
年1回のタイミングで昇進・昇格の審査が行われることが多いです。
通常、年次評価や四半期ごとのパフォーマンスレビューに基づいて判断されます。
期間:  一般的には3年から5年程度の業績を積み重ねた後に昇進・昇格が検討されることが多いです。ポジションの空き状況や会社の成長状況も影響します。
評価基準
業績評価:  目標達成度、売上や成果の数値的な実績が評価されます。
成果を明確に計測できる業務(営業職やプロジェクトマネージャーなど)では、定量的な評価基準が重視されます。
周囲のフィードバック:  直属の上司だけでなく、同僚や部下からのフィードバックも反映される「360度評価」などが採用される場合もあります。
昇進・昇格の条件
リーダーシップの発揮:  マネージャー職への昇進には、単なる業績ではなく、チームを引っ張る能力や問題解決力が求められます。
業績目標の達成:  個人またはチーム全体の目標達成が重要な条件となることが多いです。
研修や試験の合格:  企業によっては、昇進の前に特定の研修や試験が義務付けられることがあります。