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株式会社グリーンエナジーの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.7
49件株式会社グリーンエナジーの口コミ一覧ページです。株式会社グリーンエナジーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを49件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社グリーンエナジーへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年10月30日
口コミ投稿日：2024年10月30日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2024年10月30日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年10月30日
回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2024年10月30日
口コミ投稿日：2024年10月30日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2024年10月30日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年10月30日
回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2024年10月30日
口コミ投稿日：2020年02月07日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2020年02月22日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2020年02月22日
口コミ投稿日：2020年02月07日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2020年02月07日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2020年02月07日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2020年02月07日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年02月22日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2020年02月22日
口コミ投稿日：2020年02月11日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年02月11日
口コミ投稿日：2020年02月22日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2020年02月22日
口コミ投稿日：2020年02月13日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年02月13日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年02月14日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年02月14日
口コミ投稿日：2020年02月08日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2020年02月08日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年02月07日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2020年02月08日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2020年02月08日
口コミ投稿日：2020年02月11日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年02月11日
口コミ投稿日：2020年02月07日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年02月07日
口コミ投稿日：2020年02月26日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2020年02月07日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年02月07日
口コミ投稿日：2020年02月26日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2020年02月07日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年02月07日
口コミ投稿日：2024年10月30日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2024年10月30日
回答者： 男性/ 本部長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2024年10月30日
回答者： 男性/ 本部長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2024年10月30日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2024年10月30日
口コミ投稿日：2024年10月30日
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年10月30日
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2024年10月30日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年10月30日
回答者： 男性/ 本部長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
株式会社グリーンエナジーのカテゴリ別口コミ（49件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社グリーンエナジーの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 人材営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
昇給制度
昇給の頻度: 年に1回の昇給制度が採用されていることが多いです。
昇給の基準:
業績や個人の成績、チームに対する貢献度が評価基準となります。
個々のスキルアップや資格取得、業務改善への貢献なども昇給に影響を与える要素です。
2. 賞与（ボーナス）
支給頻度: 一般的に、年に1～2回（夏季賞与と冬季賞与）支給されることが多いです。会社の業績や個人の業績評価によって、賞与額が決定されます。
各種手当
交通費手当: 公共交通機関を使用する場合、通勤にかかる費用が支給されます。
資格手当: 特定の業務に必要な資格を取得している従業員に対して、資格手当が支給される場合があります。
残業手当: 法律に基づき、所定労働時間を超えた勤務に対して残業手当が支払われます。通常、法定時間外労働（8時間以上の労働）に対しては、割増賃金が適用されます。
4. その他の福利厚生
社会保険完備: 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険が一般的にカバーされます。これにより、従業員の健康や老後の生活がサポートされます。
有給休暇制度: 法定に基づく有給休暇のほか、特別休暇（慶弔休暇、育児休暇、介護休暇など）が設けられていることが多いです。
評価制度：
昇進・昇格の頻度
年1回のタイミングで昇進・昇格の審査が行われることが多いです。
通常、年次評価や四半期ごとのパフォーマンスレビューに基づいて判断されます。
期間: 一般的には3年から5年程度の業績を積み重ねた後に昇進・昇格が検討されることが多いです。ポジションの空き状況や会社の成長状況も影響します。
評価基準
業績評価: 目標達成度、売上や成果の数値的な実績が評価されます。
成果を明確に計測できる業務（営業職やプロジェクトマネージャーなど）では、定量的な評価基準が重視されます。
周囲のフィードバック: 直属の上司だけでなく、同僚や部下からのフィードバックも反映される「360度評価」などが採用される場合もあります。
昇進・昇格の条件
リーダーシップの発揮: マネージャー職への昇進には、単なる業績ではなく、チームを引っ張る能力や問題解決力が求められます。
業績目標の達成: 個人またはチーム全体の目標達成が重要な条件となることが多いです。
研修や試験の合格: 企業によっては、昇進の前に特定の研修や試験が義務付けられることがあります。