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株式会社アルコンの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 新築設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月14日
企業カルチャー・社風:
入社してすぐは先輩社員のもとで一定期間学ぶが、かなり早くから挑戦させてくれる。独り立ちするのが早い分、実践に入るのも早いため成長も早い。最初は出来るか不安だったけど、自信をつけることが出来たのは最大のメリット。
ゆっくり学びたいですという人には合わないが、成長スピードを上げていきたいという方にはぴったりと感じる。

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年11月14日
組織体制・コミュニケーション:人間関係は良く、特に横の繋がり(部署間)は良い。閑
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年11月14日
組織体制・コミュニケーション:フリーデスク制なので、部署間とのコミュニケーション
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月02日
企業文化・社風・組織体制:社員の意見を聞いて経営に反映することで会社を良くすると
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月02日
企業理念の浸透:毎月、月の半ばに会議が行われて経営者からの話がある。数字の資料な
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3.7
東京都品川区北品川1−23−19goodoffice品川2F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:中途で入ってくる人も含めて平均年齢は若い。27歳くらいだと思... 続きを見る
2.7
青森県青森市浪館前田1−14−25
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 工事/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:分業制となっている為、必然的に他部署との連携が必要になります... 続きを見る
2.9
愛知県名古屋市熱田区五本松町11−22
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 電気/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:中堅〜若手は色々な事へ挑戦し、頑張っている方も多いと思う。給... 続きを見る
2.9
兵庫県姫路市北条951−1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】平均勤続年数10年と言われています。長い... 続きを見る
3.2
福岡県福岡市中央区薬院1−13−8
不動産・建設・建設
回答者: 回答なし/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通し悪い。組織体制・コミュニケーション:部署内の年齢差が激... 続きを見る
3.4
東京都渋谷区東2−29−12
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 電気設備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事部工事課/ 担当
企業カルチャー・社風:実力主義、上長の命令は絶対、リストラはないとうたっているが、... 続きを見る
3.6
東京都世田谷区経堂1−8−17東西ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:成績が良ければ全てよし的なところがあります。とはいうものの明... 続きを見る
3.0
兵庫県伊丹市北本町2−255
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 係長
企業カルチャー・社風:支店によりますが上司は話しやすい方が多かったと思います。です... 続きを見る
3.0
東京都千代田区神田三崎町2−5−3鉄建本社ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 土木/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 土木/ 主任
企業カルチャー・社風:近年は古い体質から脱却しようとしているようだ。会社で自己啓発... 続きを見る
3.7
東京都練馬区豊玉中4丁目14-17佐藤ビル 2F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:案件次第ですが、自分の限界値よりもひとつ上の段階を目指して行... 続きを見る

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