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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月24日

教育・研修：ほぼ毎月外部のコンサルから、マネージメントや計数管理の講習が行われていた。勉強になる内容ではあったが、現場の人数が足りていないため、講習が終わってから現場に帰ってすぐに通常業務（ホールラウンド）を行わなければならず、メンタル面での負担となっていたと思う。前日遅番で朝方まで残業して次の日の昼12時スタートとかは普通にあったので正直万全の状態で講習に臨める態勢ではなかった。まあ、その為にシフトを調整しなければならず、担当者の負担にもなっていた。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月21日

成長・キャリア開発：自分のキャパを超えた仕事を常にこなして来たおかげで、大抵のこ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月24日

成長・キャリア開発：基本的に他店から店長経験者が引き抜かれて来るケースがほとんど

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

教育・研修：積極的に会社負担で研修が開かれる。教育に力を入れようとしているのは伝

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2016年10月31日

働きがい：社内では、新しいことを取り込み、やってみようという気概があります。良い

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2016年10月31日

教育・研修：先輩社員が仕事をしっかり教えてくれるのはもちろん、社内研修や社外研修

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2016年10月31日

働きがい：色々な意見やアイデアを取り入れてくれたり、新しい仕事にチャレンジさせて

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2016年10月31日

成長・キャリア開発：上司が部下の成長を一番に考えてくれているので、日々成長を感じ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2016年10月31日

教育・研修：社内研修・社外研修はともに充実しています。社内研修では、実務に必要な

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2016年10月31日

成長・キャリア開発：研修などでやった内容を、具体的に自分の仕事でどう活かすことが

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日

働きがい：トップダウンのため、自分の意見を言える環境にはない。ただし、言われたこ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日

働きがい：ある程度の役職までは上がれるので、そこまではやりがいがあると思われる。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2015年10月20日

教育・研修：研修がないわけでをないですが、新入社員向けのものが多く、その先の人の

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2015年10月20日

成長・キャリア開発：あまり評価昇進できないので、感じることは少ない。たたき上げは

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：基本的な仕事は、役職に関係なくやらせてもらえる。ただ業界全体の衰退も

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会社名	株式会社三和コーポレーション
業界	旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）
URL	http://www.p-metro.com/
所在地	千葉県千葉市中央区末広４−１４−５

従業員数	3名
設立年	2003年
資本金	3百万円
代表者	長谷部進
決算月	5月
※ 一部、四季報データ参照

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