回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
【賞与】
営業職はなし。事務員・管理職は賞与あり。
【手当】
会社主催のコンペでは賞金あり。
【昇給】
派遣業界では少数派の歩合制。
営業取った分だけ稼げるが、ベースは低い。
評価され役職が上がれば、ベースや歩合の還元率もアップ。
評価制度：
勤続年数や年齢・性別等は一切関係なく。基本的に実力主義。(多少の政治力は関係すると思います。)
評価基準はその時々で多少変更があることもありますが、どれも営業結果の数字が基準です。
評価基準はその都度一般職まで展開され、どう行動すればいいのか、どう数字を残せばいいのかはある程度明確にはなっています。
【賞与】
営業職はなし。事務員・管理職は賞与あり。
【手当】
会社主催のコンペでは賞金あり。
【昇給】
派遣業界では少数派の歩合制。
営業取った分だけ稼げるが、ベースは低い。
評価され役職が上がれば、ベースや歩合の還元率もアップ。
評価制度：
勤続年数や年齢・性別等は一切関係なく。基本的に実力主義。(多少の政治力は関係すると思います。)
評価基準はその時々で多少変更があることもありますが、どれも営業結果の数字が基準です。
評価基準はその都度一般職まで展開され、どう行動すればいいのか、どう数字を残せばいいのかはある程度明確にはなっています。