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株式会社アイエスエイプランの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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アルバイト・パート
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その他

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2024年09月20日
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流:組織っぽいものが存在しないのでなんとも。あるとすれば拠点間の交流ということになるが、年に1回の社員旅行で顔を合わすかどうか程度。

上司との話しやすさ:一般社員が執行役員以上に直接話しかけてはいけない空気感がある。何か相談事や申請すべき事がある場合は、役員と距離の近そうな社員を捕まえて役員に話を通してもらう必要がある。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 一般

2.5
口コミ投稿日:2023年12月01日
企業カルチャー・社風:挑戦する人が評価される感じはある組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 女性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年01月24日
企業カルチャー・社風:プライベートで遊びに行くほど仲が良い人が多いイメージがある
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回答者: 男性/ ITコンサル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月24日
企業カルチャー・社風:風通しはとても良いです。人当たりも良く、人間関係が原因でや
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回答者: 回答なし/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月24日
組織体制・コミュニケーション:月に1回の定例会。現在はZoomで行われている。基
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年07月19日
企業カルチャー・社風:とにかく会社の思想への理解と思想に応じた行
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.4
口コミ投稿日:2021年01月30日
組織体制・コミュニケーション:定期的にイベントなどもあるため、参加したい人は参加
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回答者: 男性/ 保守/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年11月30日
組織体制・コミュニケーション:社員同士は基本的に仲がいいと思う。役員とも気軽に喋
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3.1
東京都港区赤坂1−12−32アーク森ビル34F
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3.3
愛知県名古屋市天白区井の森町205
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:トヨタ生産方式に基づいた改善活動(NPS)があります。無駄を... 続きを見る
3.2
東京都渋谷区南平台町16−25養命酒ビル11F
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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3.7
東京都港区港南1−7−1SonyCity
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回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
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3.6
東京都港区南青山3−11−13新青山東急ビル6F
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく一体感、同じ方向を向くカルチャーを大事にしている。(... 続きを見る
3.8
東京都江東区豊洲2−2−1豊洲ベイサイドクロスタワー
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 採用担当/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しがよく、チャレンジに寛容な組織。前例のないことへの挑戦... 続きを見る
2.9
東京都中央区銀座2−6−7明治屋銀座ビル5F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ WEBライター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託
組織体制・コミュニケーション:フルリモートのアルバイトでしたがメールで社員の方がいつでも相... 続きを見る
3.2
東京都渋谷区恵比寿1−11−2アサヒビル6F
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
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埼玉県川越市鯨井新田6−1第三今泉ビル5F
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東京都渋谷区千駄ヶ谷3−51−7PORTALPOINTHARAJUKUAN
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回答者: 女性/ コマース/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦、成長し続けなくてはいけない社風。組織体制・コミュニケー... 続きを見る

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