回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 25万円 | 2万円 | 5万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 5万円 |
ITスキルやIT経験とは関係なく、社内勤務の人の中から毎年10名ほどFLという役割をもった人が選ばれる。その人たちは月に2回、配下のメンバーに対してWEB会議を通じて自社のミッションの伝達を行う。これを昇格というなら昇格だし、手当も月1万~2万程度支給されるので、役職手当と言えばそうなるのかな。賞与は決算賞与のみなので、1か月分近く出ればかなりラッキー。たいていの人は数万。
評価制度:
評価については会社のミッションに対してどれだけ順応しているかどうかという一点のみでされる。ただし、その評価が良いからといって必ず昇給に結び付くわけはない。どれだけ順応しているかどうかは評価者の主観なのだが、評価者の評価と先に提出させられる自己評価が乖離していた場合、更に評価は悪くなってしまう。
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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