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株式会社アババイの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
多様な働き方支援:制作に関しては、スピードとクオリティを重視されるため、受け身のままでは、求められる精度に応えることは難しいです。そのため、おのずと自ら、スキルアップへ取り組む姿勢になっていきますし、先輩方やディレクターとも距離が近いため、気になる点や疑問点をすぐに相談できる環境もあります。各部署にて、自分たちが知りたいこと、それぞれの専門スキルを学んだり、情報共有の時間を設けられている点も魅力です。

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月27日
勤務時間・休日休暇:制作会社なので、突発的な事態や繁忙期によって、残業が発生する
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年04月11日
勤務時間・休日休暇:休日やプライベートな時間はほぼありません。制作側の社員の方は
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
勤務時間・休日休暇:他の会社に比べると勤務時間は長いのかな、と感じます。その分朝
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3.7
東京都港区高輪4−10−18京急第1ビル
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ ITスペシャリスト/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間や休暇の調整は非常にしやすかったです。前日に体調不良... 続きを見る
3.4
東京都渋谷区円山町3−6Eスペースタワー9F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ パフォーマンスマーケティング部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給は取りやすい環境です多様な働き方支援:副業は勤務から3年... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市西区北堀江1−3−17−1107
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業部
勤務時間・休日休暇:有給休暇の取得は、派遣元担当者と派遣先企業の両方に伝えないと... 続きを見る
4.3
東京都千代田区神田小川町1−6−1宝ビル7F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
社内制度:【社員交流のための制度】交流の制度は全くない、非常に少ない会... 続きを見る
3.1
東京都新宿区西新宿3丁目7-1新宿パークタワー
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:休暇は休暇の日数で評価が大きく下がるため、体調不良で一週間く... 続きを見る
3.1
東京都港区芝大門2−11−8住友不動産芝大門二丁目ビル8F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:単発の割にたくさん働ける日があるので、収入に困らない。週二日... 続きを見る
3.5
東京都千代田区九段北1−3−3九段下東急真サクラビル5F
IT・通信・その他IT・通信
3.6
東京都品川区大崎2−1−1
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
勤務時間・休日休暇:残業は薦められたりなどさはれませんが、スケジュールがきつかっ... 続きを見る
3.2
東京都渋谷区恵比寿4−1−18恵比寿ネオナート14−18F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業
勤務時間・休日休暇:勤務時間は、一般的であると思います。しかしながら、残業や、早... 続きを見る
3.2
東京都港区六本木2−4−5六本木Dスクエア3F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署によって異なるかもしれません。多様な働き方支援:部署によ... 続きを見る

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