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株式会社クルーズプラネットの入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年06月12日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年06月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
創業20数年の比較的若い会社なので、新しいことをどんどん取り入れていける成長性の高い会社かとおもいきや、顧客のメインターゲット層は年配者ということもあり、紙での対応や、限定されたクレジットカード決済、顧客管理システムなどあらゆるものがまだまだ発展途上かつアナログなことが多いと感じる。

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口コミ投稿日：2022年12月15日

回答者： 女性/ オペレーション/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2022年12月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:英語を使う頻度がそこまでなかったこと。添乗の際は
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口コミ投稿日：2023年11月10日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年11月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:残業が多かった。コロナ禍だった為、船に乗る機会が
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口コミ投稿日：2018年12月20日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月20日
入社理由・入社後の印象：【入社理由】成長性の高さを感じた為。【入社後のギャップ】
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口コミ投稿日：2023年02月05日

回答者： 男性/ オペレーション/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.3
口コミ投稿日：2023年02月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:未経験中途採用が多い割には、教育体制が未整備で、
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