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株式会社クルーズプラネットの女性の口コミ

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月12日
企業カルチャー・社風:
上司の仕事の仕方、人間性によって風通しの良さは異なる。

組織体制・コミュニケーション:
上司とのミーティングや交流などはルーティン化されていないので、相談事はしづらいが上司による。

ダイバーシティ・多様性:
女性の方が多い職場といえる。

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月12日
勤務時間・休日休暇:部署によるが基本残業は多い。産育休も取得できるが多様な働き方
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:創業20数年の比較的若い会社なので、新しいことを
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回答者: 女性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年12月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:英語を使う頻度がそこまでなかったこと。添乗の際は
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年07月12日
成長・キャリア開発:小さい会社ならではの、あるあるで様々な業務をすることが出来る
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年07月12日
福利厚生:規定はあるが、住宅補助等は交渉次第。エイチ・アイ・エスのカフェテリアポ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月10日
企業カルチャー・社風:風通しの良さは特に感じなかった。社長や副社長、他経営陣と話
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回答者: 女性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年08月03日
勤務時間・休日休暇:シフト制になります。希望も出せますし、基本的には希望が通って
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回答者: 女性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年08月03日
福利厚生:退職金はありません。住宅補助は、都内であれば25,000円、それ以外で
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回答者: 女性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月23日
事業の強み:クルーズの専門店という点は、幅広い分野を扱っている旅行会社に比べて素
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回答者: 女性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年08月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:目立った昇給はないと思います。賞与はありますが、他の業種に比べればかな
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回答者: 女性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月23日
勤務時間・休日休暇:シフト制なので働きやすい。店舗にもよるが、定時で帰れることも
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年07月12日
女性の働きやすさ:女性が多い業界。会長が女性で「女性の役職者を増やしたい」意向が
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回答者: 女性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年05月04日
事業の弱み:事業がクルーズ旅行販売のみである点は不安要素のひとつ。コロナ禍中は社
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月12日
成長・キャリア開発:クルーズに特化した旅行会社なので、専門知識は身につけられる。
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月12日
女性の働きやすさ:産育休は取得可能だが、実績が少なく、働きやすいとまではいえない
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回答者: 女性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月23日
福利厚生:地域により多少の住宅補助あり。福利厚生は特定の通販サイトで使えるポイン
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 0万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:給料は低く、残業代を入れないと高くならない印象だった。賞与は自分の時は
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月10日
福利厚生:退職金は特にない。オフィス環境:有楽町の交通会館が本社な為、立地はとて
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月10日
女性の働きやすさ:女性の管理職の方も多い印象であった。有給は特に取りずらいという
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回答者: 女性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年08月03日
企業カルチャー・社風:論理的にではなく、気合いで乗り越えろと言わなくとも示してく
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:残業が多かった。コロナ禍だった為、船に乗る機会が
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
多様な働き方支援:制度としては時短勤務やノー残業デーが設けられている。が、どちら
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】成長性の高さを感じた為。【入社後のギャップ】
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
勤務時間・休日休暇:繁忙期は0時を過ぎて働いている社員も見受けられる。店舗や部署
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
仕事内容:オペレーション業務や手配業務、仕入れ企画など希望の部署に従事できる。ク
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
企業文化・社風・組織体制:店舗や部署によって風通しの良し悪しはかなり変わる。上司
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
雇用の安定性:通年で離職者が非常に多く、その分新卒や中途入社はかなり多い。また、
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
社内制度:売り上げの貢献率や生産性の高さによっては、研修という形でクルーズ旅行に
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
仕事内容:細かいマニュアルはないので、個人の裁量で業務をこなすことも多く、一人当
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
多様な働き方支援:年次休暇の日数が増えた。また夏休みは10日程連続して取得できる
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
雇用の安定性:慢性的な人手不足なので、中途入社のハードルは低く売り上げを伸ばせば
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
社内制度:インセンティブは全くなく、頑張ることのメリットはほぼない。添乗業務にあ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
勤務時間・休日休暇:年間休日は少ない。年一回の長期休暇はクルーズであれば9日間と
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
勤務時間・休日休暇:毎日22時までいる社員もたくさんいる。午前様もあるが、皆忙し
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