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株式会社ファミリー工房の入社前とのギャップ
3.7
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株式会社ファミリー工房の入社前とのギャップの口コミページです。株式会社ファミリー工房で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを190件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ファミリー工房への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年06月22日
口コミ投稿日:2023年07月03日
回答者: 男性/ リフォーム営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工務部/ 部長
5.0
口コミ投稿日:2022年10月01日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部
1.8
口コミ投稿日:2022年11月01日
回答者: 男性/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部/ 課長
2.8
口コミ投稿日:2024年09月17日
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし/ なし
4.9
口コミ投稿日:2023年06月21日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
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3.1
山口県宇部市西岐波1173−162
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:業務内容や働きがいに関しては素晴らしいが、ワークライフバラン...
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2.9
大阪府大阪市中央区本町4−4−25本町オルゴビル5F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ リフォームアドバイザー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:営業職としてセールスだけでなく、現場管理も業務に含まれる。リ...
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3.2
愛知県名古屋市瑞穂区妙音通3−31−1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:営業活動が飛込み営業なので初めてやる人にはかなりキツい仕事と...
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3.0
東京都千代田区神田神保町2−4
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建設部/ 担当
入社時の期待と入社後のギャップ:年間休日は求人票通りではなかった。仕事内容は部署ごとに変わる...
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3.5
大阪府大阪市北区梅田1−10−1梅田DTタワー
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 相互受付/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思っている以上に良かった。入社前よりマイナスなイメージはなか...
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3.6
東京都港区南青山5−6−26青山246ビル7F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 正社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:体力的にしんどい、残業が多い、拘束時間が長い、日によっては朝...
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3.4
東京都新宿区西新宿8−17−1住友不動産新宿グランドタワー29F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 設備施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく、お金を若いうちから稼ぎたい。営業のようにインセンテ...
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3.4
大阪府大阪市北区角田町8−1大阪梅田ツインタワーズ・ノース17F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時とのギャップはほぼなかった。ただ上司によっては教育がほ...
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3.5
大阪府大阪市中央区本町4丁目1-13御堂ビルディング 1F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:やはり忙しい業界である。dx化の動きもあるがなかなか進んでい...
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3.0
兵庫県伊丹市北本町2−255
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:年功序列であるため新人が活躍できるという場は少ないです。伊丹...
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株式会社ファミリー工房の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ リフォーム営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工務部
面設時社長が面接してくれました。とても熱い方で社員の皆さんもとても暖かいなと感じました。
入社し、期待通り社長はとても熱い方で面倒見がとてもよく本当にお世話になりました。
社員の皆さんも暖かく困っている時は相談に乗ってくれたり、ダメなときは指摘してくれてどうしたらよいか
考えてくれました。