口コミ190件
年収・給与28件
求人54件
フォロー数9人

株式会社ファミリー工房の平均年収は363万円、年収範囲は250～550万円です（24人の正社員の回答）。

株式会社ファミリー工房で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを28件掲載中。

株式会社ファミリー工房の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
363万円	250~550万円	24人

（平均年齢36.9歳）

回答者の平均年収	363万円
回答者の年収範囲	250~550万円
回答者数	24人

（平均年齢36.9歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	393万円（平均年齢34.4歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	364万円（平均年齢41.0歳）
クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）	300万円（平均年齢31.5歳）
建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）	334万円（平均年齢34.3歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	367万円	450万円	5人
45~49歳	394万円	480万円	5人

年収分布

（人）

（万円）

株式会社ファミリー工房の口コミを探す

回答者：男性/ 総務・人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部/ ディレクター

4.9

口コミ投稿日：2024年09月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:
給与制度と人事評価制度が連動しています。
契約に向けた動きはチーム全体で行い、それぞれの役割ごとに分配が明確に管理されています。
どの職員も自分が目標の数字に対してどのようにすればクリアしていけるかという事が明確になっています。
手当もしっかりしています。

評価制度:
給与制度と人事評価制度が連動しています。
実力主義ですが、チーム皆で協力し合って上を目指していけます。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工務部/ リーダー

5.0

口コミ投稿日：2024年10月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
360万円	28万円	0万円	24万円

年収	360万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	24万円

給与制度:人事評価が明確になっているのでどのように何にちからを入れて行けばよいか

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回答者：女性/ リフォーム営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工務部

5.0

口コミ投稿日：2023年08月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	18万円	0万円	75万円

年収	300万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	75万円

給与制度:人事評価制度があり月に一度上司の方と面談もあります。その際に不明点や評

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回答者：女性/ 営業補助/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2024年03月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
336万円	28万円	0万円	0万円

年収	336万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:結果を出せばその分お給料でかえってくるので、頑張りがいがあります。評価

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部/ リーダー

5.0

口コミ投稿日：2023年08月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
280万円	23万円	0万円	0万円

年収	280万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:人事評価が明確で、入社してすぐに人事評価についての説明を受けたので何を

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回答者：男性/ リフォーム営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工務部

5.0

口コミ投稿日：2023年06月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	24万円	0万円	12万円

年収	300万円
月給（総額）	24万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	12万円

給与制度:人事評価制度があるので分かりやすく、昇給する為には何をすればよいか明確

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回答者：男性/ リノベーション営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 工務部/ 部長

4.8

口コミ投稿日：2023年06月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	35万円	0万円	30万円

年収	450万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	30万円

給与制度:お客様の評価がそのまま自分の評価につながる為とてもやりがいがあります。

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2023年06月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	18万円	0万円	75万円

年収	300万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	75万円

給与制度:人事評価制度があるので何をすべきかが明確になっています。月に一度上司と

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年06月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
10万円	0万円	0万円	2万円

年収	10万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	2万円

評価制度:ゴリゴリの実力主義でノルマが毎月設定されている。仮に達成できない場合は

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回答者：男性/ リノベーション営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 工務部/ 部長

4.8

口コミ投稿日：2023年06月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	35万円	0万円	30万円

年収	450万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	30万円

給与制度:人事評価制度がしっかりと設定されていて月に一度上司の方と評価制度を基に

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回答者：男性/ リフォーム営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 工務部/ 部長

5.0

口コミ投稿日：2023年07月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	35万円	0万円	30万円

年収	450万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	30万円

給与制度:人事評価制度により昇給、賞与等決まるので頑張った分評価してもらえる環境

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2023年05月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	18万円	0万円	75万円

年収	300万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	75万円

給与制度:人事評価制度が年に二回あり、評価に対し昇給、昇格が決まります。結果とし

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし/ なし

4.9

口コミ投稿日：2024年09月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
360万円	28万円	3万円	24万円

年収	360万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	24万円

給与制度:給与テーブルがあり、役職別に細かく分かれていました。評価制度の評点に基

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし/ なし

4.9

口コミ投稿日：2023年06月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
360万円	28万円	3万円	24万円

年収	360万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	24万円

給与制度:年2回の評価制度により、昇給がきまる。評価制度:年2回、人事評価がある

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回答者：男性/ 総務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務/ 一般

4.0

口コミ投稿日：2024年05月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	--万円	--万円	--万円

年収	400万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:実力評価でどんどん給与や役職が上がる仕組み。報奨金などもあるため、自分

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年06月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
360万円	28万円	2万円	24万円

年収	360万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	24万円

給与制度:年に2回、人事評価があり、自己評価、上長評価、社長評価により、給与の査

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：賞与はない。昇給は目標達成できればあるが、できなかったり会社にとって損

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：目標が達成できれば3万ぐらいずつ上がっていく、達成できない場合は信じら

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2016年08月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：3か月ごとの人事評価で給与や役職が決定されるシステムです。3か月間の成

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2016年03月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：すぐ上がったり下がったりする 5万以上の上がり下がりあり誰かが上がれば誰

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2019年07月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：入社する前、通常よりより良いお給料を提示していただきました。入社して間

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2016年08月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：3か月ごとの人事評価で役職・給与が決定されるというユニークなシステムを

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2016年08月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：３か月に１回の人事評価がありました。数字による評定が50、人物評定が5

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

評価制度：３か月ごとの売上ポイントに応じて、昇給・昇給/減給・降格の評定が行われ

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回答者：女性/ 設計/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年10月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	--万円	--万円	--万円

年収	300万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:昇給、昇格が激しく給与が安定しません。賞与も、貰えないと思ったほうが良

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給与水準は、非常に低いです。実質ボーナス、インセンティブなし交通費上限

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

給与水準：給与は、歩合があるとの説明でしたが、ボーナスを含め色々と理由をつけられ

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回答者：女性/ 総務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.4

口コミ投稿日：2023年04月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
260万円	16万円	0万円	65万円

年収	260万円
月給（総額）	16万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	65万円

評価制度:実力主義です。半年に1度昇格の評価

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株式会社ファミリー工房の退職金に関する口コミ

回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年06月21日

福利厚生:寮があり、地方から出てきた方も安心感があったかと思います。退職金共済に

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし/ なし

4.9

口コミ投稿日：2023年06月04日

福利厚生:通勤手当全額支給、社員寮あり、社員旅行（会社全額負担）、親睦会、慶弔金

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会社名	株式会社ファミリー工房
業界	不動産・建設（建設）
URL	https://www.familykobo-co.jp/
所在地	東京都足立区大谷田４−１−２０

従業員数	40名
設立年	2005年
資本金	50百万円
代表者	古藤晃英
決算月	1月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社ファミリー工房の平均年収は363万円、年収範囲は250～550万円です（24人の正社員の回答）。

株式会社ファミリー工房で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを28件掲載中。

1		積水ハウス株式会社 3.6 口コミ(4094件)
2		千代田化工建設株式会社 3.6 口コミ(516件)
3		鹿島建設株式会社 3.5 口コミ(1240件)
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5		清水建設株式会社 3.3 口コミ(1142件)

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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	393万円（平均年齢34.4歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	364万円（平均年齢41.0歳）
クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）	300万円（平均年齢31.5歳）
建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）	334万円（平均年齢34.3歳）

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株式会社ファミリー工房の年収データ

職種別平均年収

年齢別平均・最高年収

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株式会社ファミリー工房の年収・給与についての口コミ

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

回答者： 女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員