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回答者：女性/ 営業職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年10月14日

成長・キャリア開発:資格取得制度がある。会社が負担してくれるため受けやすい。働き

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年04月08日

成長・キャリア開発:会社は成長しているので安定しているように感じるが、他調味料メ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2019年08月29日

教育・研修：最初の方に少し研修があるだけであとは見て学べという感じ。拠点によって

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月06日

働きがい：一品を売るための労力が大きくかかるので、労力の割に自社の売上につながら

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月06日

働きがい：単に商品を売るだけでなく、商品を使ったメニュー開発までするため、販売商

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月05日

働きがい：【仕事の厳しさ】担当による。量販だと競合も多く、量販業界では割とポジシ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月05日

働きがい：【仕事のやりがい】提案したメニューや自社品がお店に並んだり、HPに載る

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月01日

教育・研修：入社時、本社の愛媛で1週間の研修がある。講師がいて、ビジネスマナーや

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月15日

教育・研修：スキルアップ研修という名ばかりの研修がある。到底役に立つ内容ではなく

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年10月05日

成長・キャリア開発:結果を出せば役職はすぐにつける。ただし給与面で昇格しないと基

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年08月22日

成長・キャリア開発:営業スタイルに正解はないので、成長する人とそのままの人がいる

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回答者：女性/ 法人営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年10月22日

成長・キャリア開発:営業職の場合数字が良い社員はキャリアについても融通が効く感じ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

働きがい：食に関してはかなり詳しくなれます人によっては舌も肥えますベタですが、自

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年09月13日

成長・キャリア開発:私は量販店担当だったので、同じ人に常に提案し続ける動き方でし

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月28日

教育・研修：スキルを高める取り組みとして、情報交換のミーティングや他拠点と協力し

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月28日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】クライアントに対して自分の提案した商品が、形

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月28日

教育・研修：拠点や営業部ごとの新入社員研修はしっかり行われているように感じます。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月05日

教育・研修：入社当初の研修を始め、新商品が導入される度に拠点で勉強会を開くなど、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月05日

教育・研修：研修に関しては全社員受けてます。教育に関しては拠点によって大きく異な

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：会社はどんどんよくなりますが、古い体制・考え方の老害おおく、上司によ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年10月13日

働きがい：仕事へのやりがいは全く感じません。他社製品の方が安くてものも良いものが

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年10月13日

成長・キャリア開発：成長を実感出来るのは、ごく一部の人間だけです。大手企業を担当

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年10月13日

教育・研修：教育制度は、新入社員と3年目、所長以上の3回くらいしかありません。ま

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ エリア開発/ 主任

3.8

口コミ投稿日：2023年12月02日

成長・キャリア開発:無駄な研修は無くなっていった様に感じました。ありがたかったで

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年12月13日

成長・キャリア開発:資格取得などの奨励はありましたが、自分はやっていませんでした

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回答者：回答なし/ 品質管理/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年12月19日

成長・キャリア開発:研修は充実していたと思います。役職がつくと、管理者研修があっ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ グループリーダー

4.1

口コミ投稿日：2024年04月15日

成長・キャリア開発:個人への裁量は高いので、ルールの中で工夫できる方は成長できま

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年01月31日

成長・キャリア開発:若いうちから自分に合った提案営業ができる。上司のフォローも適

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：個人店の営業を経験。新規訪問を常に行い、獲得したときはやりがいに感じた

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回答者：男性/ 製造員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年02月18日

成長・キャリア開発:資格取得に対する報奨金や、支援制度はあった記憶がある働きがい

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 特販営業所/ 所長

3.8

口コミ投稿日：2023年12月05日

成長・キャリア開発:惣菜管理士など資格取得に力を入れているようです働きがい:自由

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：営業として、価格交渉から集金、エリアマネジメント、新規飛込み

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回答者：男性/ 製造員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年01月23日

成長・キャリア開発:会社での支援制度は覚えている。毎年なにかしら給料天引きによる

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【スキルアップのための取り組み】一応社内では自己啓発で資格の

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【研修について】新人の時にマナー研修ぐらいです。あとは4年目ぐらいに

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3.2

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会社名	日本食研株式会社
業界	商社（食品・飲料）
URL	https://www.nihonshokken.co.jp
所在地	愛媛県今治市富田新港１−３

従業員数	2403名
設立年	2009年
資本金	100百万円
代表者	大沢哲也
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社トリドールホールディングス 3.2 口コミ(1050件)
2		株式会社カクヤスグループ 3.2 口コミ(830件)
3		三菱食品株式会社 3.2 口コミ(749件)
4		株式会社ジョイフル 3.1 口コミ(1057件)
5		株式会社やまや 2.9 口コミ(656件)

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