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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月18日

働きがい：拠点長次第が多く、負担をできる人にばかり押し付けたり、成果をさも我のも

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月22日

教育・研修：外部研修はほぼなく、社内の人間が教育担当のため気が抜けない。監視され

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】仕事に対する根性は身につくと思います。し

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員同士のノウハウ共有は盛んか】自分のノルマクリアで精一杯になって

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月18日

教育・研修：社員の教育はすべて自社で賄っているユニークな企業。そのため、教育係に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【仕事の覚え方について】研修はほとんど無しです。会議は長時間

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【どんな教育・研修があるか】通信教育等があったが、疲れきってできない

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・スキル】割と部署の異動希望を叶えてくれる環境

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周囲のサポート】新入社員の最初の社会人としての教育はしっかりしてい

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことへの挑戦のしやすさ】割とトップダウンでしたが、私が勤めてい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：教育・研修という点では、とにかくお客のところに行って、ニーズを引き出

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】開発コスト～利益率まで開発者主導で管理

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3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：支店に試作ルームがあり、自分の提案が形になることができ、非常にやりがい

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】現場レベルの改善の提案はしやすい環境で

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：成果を上げると正当に評価されること。だんだん仕事が楽しくなって、会社へ

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】やりがいは、ある程度仕事を任せ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】資格により、支援金（自己負

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チームの成果重視or個人の成果重視】私が勤めていたころは、個人の成果

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

働きがい：【目標の決め方】開発商品の販売実績によって報酬が出る為、ベースアップや

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社外セミナーの受講制度、内容について】入社当時はありません。各自で

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社内研修・勉強会について】営業スキルアップ研修。セールストーク向上

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口コミ投稿日：2018年11月14日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】創業者が商品開発もしていた

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】個人ベースでの開発が主の為、開発商品が

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の中で一番嬉しかった事】プレゼンの前に緊張していた時に、上司が座

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】価格表に基づき営業マンの裁量で商品一つ一つの価格

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】営業部単位の会議は月に1回の実績検討会議だけだが、営業

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】スケジュールは全て個人任されているが、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育風土について】特にありません。親しくなった上司や先輩に自分から

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社時の導入研修について】挨拶、名刺交換等の基本的なビジネス研修。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【この会社で身についた能力と活かせる場面】特に他企業で活かせ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人別の営業で地区別に前年対比で評価及び目標

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回答者：回答なし/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

4.4

口コミ投稿日：2022年08月21日

働きがい:やはり、誰もが知る大手企業ですので、その点だけてもやりがいを持って仕事

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教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】皆が周囲に関わることで足を引っ張ら... 続きを見る

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会社名	日本食研株式会社
業界	商社（食品・飲料）
URL	https://www.nihonshokken.co.jp
所在地	愛媛県今治市富田新港１−３

従業員数	2403名
設立年	2009年
資本金	100百万円
代表者	大沢哲也
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社トリドールホールディングス 3.2 口コミ(1050件)
2		株式会社カクヤスグループ 3.2 口コミ(830件)
3		三菱食品株式会社 3.2 口コミ(749件)
4		株式会社ジョイフル 3.1 口コミ(1057件)
5		株式会社やまや 2.9 口コミ(656件)

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