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株式会社ツルハグループドラッグ＆ファーマシー西日本のカテゴリ別口コミ（696件）

福利厚生・オフィス環境(91件)企業カルチャー・組織体制(55件)成長・働きがい(113件)事業展望・強み・弱み(69件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(136件)女性の働きやすさ(97件)入社前とのギャップ(40件)年収・給与(95件)

株式会社ツルハグループドラッグ＆ファーマシー西日本の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
413万円220~750万円66人
[年収算出方法]

（平均年齢27.6歳）

回答者の平均年収413万円
回答者の年収範囲220~750万円
回答者数66人
[年収算出方法]

（平均年齢27.6歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		404万円
（平均年齢27.4歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		528万円
（平均年齢29.4歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（95件）

株式会社ツルハグループドラッグ＆ファーマシー西日本の回答者別口コミ（123件）

  • 販売 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.2 最新の回答：2025年01月02日
  • 販売 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2024年時点の情報
3.5 最新の回答：2024年12月22日
  • 売り場担当 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2019年時点の情報
4.0 最新の回答：2024年12月14日
  • 店長代行 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年12月06日
  • 店長代理 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
4.1 最新の回答：2024年11月30日
回答者一覧を見る（123件）

株式会社ツルハグループドラッグ＆ファーマシー西日本の職種別口コミ（696件）

営業系（24件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（3件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（628件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（27件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（14件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
すべての口コミを見る（696件）

株式会社ツルハグループドラッグ＆ファーマシー西日本の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月01日

回答者： 男性/ 登録販売者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年06月01日
福利厚生:
住宅手当、通勤手当はちゃんと出る。
住宅手当に関しては上限があり、会社が契約している不動産から部屋を借りることで社宅として扱える。
退職金もちゃんとあるが、仕組みが少し複雑で、本部で働けるクラスにならないとそれなりの退職金はもらえない。

オフィス環境:
本部は、井口明神にある店舗の2階部分にある。広島市内の中心部にはない為、立地が良いとはあまり言えないが、新井口駅が最寄りであるので、通えないことはない。しかし、住むとしても、広島市近郊に家を借りる方が現実的。

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株式会社ツルハグループドラッグ＆ファーマシー西日本の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月28日

回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年11月28日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本的に開店から閉店までの通し勤務になるので、長時間拘束される。通し勤務が月の半分弱あるので、体力的にもかなりしんどい。
休暇は希望休が月に3日とれる。店長にもよるが、土日で休んだり、連休を取ることも基本的には要望が通る。

多様な働き方支援:
リモートワークは不可。
時短勤務は子育て中の女性社員が多く利用している状況。
社員1人で店を回す状況が多いので、早帰りをするとなっても代わりの資格者社員を見つけないと帰れない。どこの店舗もギリギリの人数で店舗運営をしているのでなかなか体調が悪くても早上がりはしにくい。もともとのシフトで16時までの早上がりの日はたまにある。
副業は不可。

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株式会社ツルハグループドラッグ＆ファーマシー西日本の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月30日

回答者： 女性/ 店長代理/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年11月30日
企業カルチャー・社風:
上長が常に気にかけて下さり、環境としてはとても整っている会社だと思います。
従業員通しも仲が良く、研修などを通して同期や先輩方との繋がりも持てます。

組織体制・コミュニケーション:
基本店舗での社員は1人なので、社員とパート、アルバイトで1日を回す感じです。
ですが、社員1人で全てを背負うのではなく、店舗がたくさんあるので困ったら近くの店舗に電話をかけたりすることで、助け合う環境が整ってます。

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株式会社ツルハグループドラッグ＆ファーマシー西日本の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月30日

回答者： 女性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年07月30日
女性の働きやすさ:
女性店長も最近は増えている。拘束時間が長く、体力仕事のため女性で働き続けるのはかなり厳しいと感じる。時短勤務が終わるタイミングで正社員を辞める人が多い印象。急なトラブルで休むとなっても、代わりに出勤してくれる人を探さないといけないので正社員だとかなり休みにくい。

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株式会社ツルハグループドラッグ＆ファーマシー西日本の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月24日

回答者： 男性/ 売り場担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営部/ 総合職

2.8
口コミ投稿日：2024年11月24日
成長・キャリア開発:
登録販売者、管理栄養士の資格取得でそれぞれに月1万円の資格手当が付きます。
研修制度は新入社員研修、6ヶ月、2年目研修、3年目の終わりにリーダー研修があります。他には登録販売者を取ったら外部で行われている、登録販売者継続研修を年に2回ほど申し込んで受けるようになってます。この継続研修は資格を継続して業務に使うため必須になります。

働きがい:
主に3点やりがいとして挙げますと、毎日のルーティンワークに加えて売り場管理や販売促進の本部指示をこなしていく業務を通じて、自分が作った売り場から商品が売れる、お客様に接客をした時に感謝される、計画立てて業務が実行できた時の達成感などがあげられます。日々の業務を確実にこなし売り場を維持、改善することで社会人としての大事な教養が身につくと思います。

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株式会社ツルハグループドラッグ＆ファーマシー西日本の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月24日

回答者： 男性/ 売り場担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営部/ 総合職

2.8
口コミ投稿日：2024年11月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時はしっかりと業務に対して指導があると思っていましたが、実際には働いてみて覚えていくスタイルで私の場合は、入社当初すぐ店舗配属されてからは、ほぼレジ業務のみで社員業務は0からまずやってみるというものでした。
そこには店舗間の格差もあるとは思いますが、日々の業務指示はたくさんあるため上司に聞きづらい環境の店舗は多いと思います。

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株式会社ツルハグループドラッグ＆ファーマシー西日本の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月12日

回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年01月12日
事業の強み:
西日本の中ではトップクラスのシェアを誇るドラッグストアですが、若手の人材離れが止まらず、慢性的な人員不足に陥っております。そんな状況下においても新店舗を出し続けている為、店舗運営は益々厳しくなっており、レジ、品出し要員にタイミーを採用しています。
お客様第一主義を掲げてはいますが、経営理念や方針に理解の無い方が増えてきている為、接客レベルの維持も難しく、また教育もすぐには出来ないので、人材離れを改善しない限り、自転車操業的な経営からは脱却できない。

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株式会社ツルハグループドラッグ＆ファーマシー西日本の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月12日

回答者： 男性/ 売り場担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営部/ 総合職

2.8
口コミ投稿日：2024年02月12日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 27万円 5万円 30万円
年収 400万円
月給（総額） 27万円
残業代（月） 5万円
賞与（年） 30万円
給与制度:
社会的に見て、もらえる給与は高い方だと感じているが、給与と仕事の量は釣り合っていないと感じる。各種手当で見ると、会社都合で転勤した時の住宅手当は手厚いのではないでしょうか。
昇給は一般的に店長になった時に上がるが、差が出るのはボーナスの面という印象です。

評価制度:
一部例外はありますが、昇進や昇格は基本的にまずは店長を目指し、そこから本部にてチーフになるかエリアマネージャーを目指していく形だと思います。店長になるには基本的に4〜5年程、そこからのキャリアアップは大きく差がありますが大抵の人は店長止まりになると思います。

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