回答者： 女性/ 技術者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給がメインです。交通費は支給されます。時間外手当は15分単位計算です。賞与はありません。資格試験で資格取れたら少し昇給あります。スケジュールは派遣先次第なので相手企業はホワイトならこちらも気楽にやれます。最近現場の働き改革モ進んでいて残業はだいぶ減らしたと思います。基本給以外残業稼ぎできるでしょうと思う方は考えを改めるほうがいいです。
評価制度：
資格試験を合格以外昇給はないので、仕事以外自分のスケジュール管理をきっちりできる人とか自分で学ぶこと得意な人に有利だと思います。合格できれば試験参加費は会社負担なので、とにかくいろんな資格をとれるように仕事と勉強の両立を考えないといけません。もちろん営業担当と相談もできますが、相手技術専門ではないし、正直そこまで詳しくないですね。
基本給がメインです。交通費は支給されます。時間外手当は15分単位計算です。賞与はありません。資格試験で資格取れたら少し昇給あります。スケジュールは派遣先次第なので相手企業はホワイトならこちらも気楽にやれます。最近現場の働き改革モ進んでいて残業はだいぶ減らしたと思います。基本給以外残業稼ぎできるでしょうと思う方は考えを改めるほうがいいです。
評価制度：
資格試験を合格以外昇給はないので、仕事以外自分のスケジュール管理をきっちりできる人とか自分で学ぶこと得意な人に有利だと思います。合格できれば試験参加費は会社負担なので、とにかくいろんな資格をとれるように仕事と勉強の両立を考えないといけません。もちろん営業担当と相談もできますが、相手技術専門ではないし、正直そこまで詳しくないですね。
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回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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