回答者： 男性/ 所長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
各個人の給与はわかりませんが、私個人はもっと高給取りになりたいと思ってます。
なぜ思うのかは、もっと結果を残せる業務形態にあるからです。
入社してから着実に昇給を継続できているのは求められる以上のことに挑戦しているからです。
欲が強い性格なのか、満足せず給与や賞与に結び付けて評価してもらってます。
まだまだやれることはたくさんあると思ってます。
簡単に昇給するのは必要資格を取ることもありますけどね。
評価制度：
まず年功序列ではないのは確かです。チャンスは必ず回ってきます。そこでいかに自分のものにできるかどうかで働く環境すら変えられます。
臆せず積極的に挑戦すればいい結果につながると思います。
必要資格は会社が行う勉強会に参加すれば取れる可能性も高くなります。保有資格者が多いのも質のいい勉強方法を知れることができます。
各個人の給与はわかりませんが、私個人はもっと高給取りになりたいと思ってます。
なぜ思うのかは、もっと結果を残せる業務形態にあるからです。
入社してから着実に昇給を継続できているのは求められる以上のことに挑戦しているからです。
欲が強い性格なのか、満足せず給与や賞与に結び付けて評価してもらってます。
まだまだやれることはたくさんあると思ってます。
簡単に昇給するのは必要資格を取ることもありますけどね。
評価制度：
まず年功序列ではないのは確かです。チャンスは必ず回ってきます。そこでいかに自分のものにできるかどうかで働く環境すら変えられます。
臆せず積極的に挑戦すればいい結果につながると思います。
必要資格は会社が行う勉強会に参加すれば取れる可能性も高くなります。保有資格者が多いのも質のいい勉強方法を知れることができます。
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回答者： 男性/ 空調設備 保守 管理 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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