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株式会社エスプールヒューマンソリューションズの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ FC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2025年01月05日
企業カルチャー・社風:
プロパーには挑戦しやすい環境が整っている。

組織体制・コミュニケーション:
役員や上司とは話しやすい。現場常駐でもメッセージでのやり取りが頻繁にある。

ダイバーシティ・多様性:
多様性あり。基本フラット。

回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ オフィスサポート

3.1
口コミ投稿日:2024年09月21日
企業カルチャー・社風:キャリアチャレンジ制度があるので、他業務へのチャレンジは可
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回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ オフィスサポート

3.1
口コミ投稿日:2024年02月26日
企業カルチャー・社風:年功序列が抜けきらないため、中々昇格は難しい。特に地方支店
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回答者: 男性/ フィールドコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ オフィスサポート事業部

2.8
口コミ投稿日:2024年04月11日
企業カルチャー・社風:平均年齢が若く、社内企画として3年目までの社員が参画できる
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回答者: 女性/ 現場常駐/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月22日
企業カルチャー・社風:若手が挑戦できる機会は与えてくれる。応募式なのでやる気のあ
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回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年03月27日
組織体制・コミュニケーション:様々なタイプの上司がいるため運要素がある。また全体
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回答者: 女性/ フィールドコンサルタント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

3.0
口コミ投稿日:2024年06月02日
企業カルチャー・社風:内勤とフィールドコンサルタントは働く場所が異なるので、フィ
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回答者: 女性/ フィールドコンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月05日
企業カルチャー・社風:昭和のなごりが少し残っているかなとは思いますがリモートワー
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月27日
企業カルチャー・社風:若手に仕事が回ってくるイメージがある。経験したことがない業
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回答者: 女性/ FC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年11月14日
企業カルチャー・社風:挑戦する人を称賛する。聞いたら必ず答えてくれたり、お節介な
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年10月09日
企業カルチャー・社風:風通しは良い社風ただし、離職する社員も多い為、社歴・経験値
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回答者: 女性/ FC(フィールドコンサルタント)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月01日
企業カルチャー・社風:チャレンジする人や、うまく社内営業が出来ている人が這いあが
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2024年11月28日
企業カルチャー・社風:常に人手不足のようで、なかなか連絡が返ってこない。有休申請
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回答者: 回答なし/ オペレーター/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2024年05月30日
企業カルチャー・社風:会社のカルチャー、社風を感じるような機会はなかった。組織体
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日:2024年07月23日
企業カルチャー・社風:派遣先企業で問題点があれば営業に相談してくれて良いと就業前
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回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.7
口コミ投稿日:2024年11月07日
組織体制・コミュニケーション:事務手続きなど不明な点を何度もお問い合わせいたしま
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.2
口コミ投稿日:2024年10月15日
企業カルチャー・社風:派遣なので挑戦する機会等は特にありません。組織体制・コミュ
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回答者: 女性/ 派遣社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2024年07月21日
企業カルチャー・社風:派遣先を変更したい旨の相談可能。また、キャリアアップを希望
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

5.0
口コミ投稿日:2024年02月24日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会などはたくさんあり、しぶんしだいです。組織体制
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日:2024年04月19日
組織体制・コミュニケーション:配属先で、盗難にあったときも当日に話を聞いていただ
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回答者: 女性/ サービス職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.5
口コミ投稿日:2023年04月06日
企業カルチャー・社風:社員さんは女性でも活躍してる方が多いと感じました。組織体制
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回答者: 女性/ コールセンターオペレーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月26日
企業カルチャー・社風:特にありません組織体制・コミュニケーション:最低限の連絡す
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回答者: 男性/ cm/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ ccm

2.3
口コミ投稿日:2023年12月21日
企業カルチャー・社風:普通。組織体制・コミュニケーション:話しやすさはあります。
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回答者: 男性/ 凸版印刷株式会社/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.3
口コミ投稿日:2022年06月14日
企業カルチャー・社風:連携が取れてなく、こちらが先に伝えていた事も電話担当者が変
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回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月11日
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:現場の社員は相談しや
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月29日
企業カルチャー・社風:あまり、縛られないので楽な方かもしれません。組織体制・コミ
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回答者: 女性/ 接客スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月11日
企業カルチャー・社風:社員さんも同じ派遣先にいましたが、気軽に相談に乗ってくれる
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月01日
企業カルチャー・社風:相談はしやすい環境ですが、担当次第では連絡が付かず、派遣先
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月20日
組織体制・コミュニケーション:担当者が短期間のペースで変わるイメージ。連絡方法が
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回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.0
口コミ投稿日:2022年08月09日
企業カルチャー・社風:全体的にはあまり堅苦しくなく、ただ必要な部分はちゃんと線引
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回答者: 回答なし/ コールセンター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ NTT支部/ 対応

2.7
口コミ投稿日:2023年03月15日
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:同期とのコミュニケー
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回答者: 回答なし/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.8
口コミ投稿日:2022年12月06日
組織体制・コミュニケーション:派遣先の上司は皆さん話しやすく、適切に指導を行なっ
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回答者: 男性/ ふぃーるどこんさるたんと/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月20日
企業カルチャー・社風:年功序列。新入社員がとても優遇される。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ fc/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年01月14日
企業カルチャー・社風:事業部長に相談できる程、風通しはかなりいい。ノリはどちらか
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回答者: 女性/ コールセンタースタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年03月29日
企業カルチャー・社風:相談しやすい環境はある組織体制・コミュニケーション:配属現
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