回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 324万円 | 27万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 324万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給料については、入社時に決められて以降ベースアップなどはほぼなく、自分で交渉しないと上がらなかった。そもそも、アウトソーシングがメインで規模も小さいため常駐先が２次、３次請けがザラであるため、エンドユーザーとのマネジメントコントロールが難しく、成果＝給料には直結しない。
評価制度:
あるにはあるが形骸化しており存在していないに等しい。また、結局のところ、社外にでているのでプロジェクトメンバーや営業以外とはかかわりが薄くなってしまうので、周囲からの評価については無いに等しく、基準についてはあいまいなものしかなかった。
給料については、入社時に決められて以降ベースアップなどはほぼなく、自分で交渉しないと上がらなかった。そもそも、アウトソーシングがメインで規模も小さいため常駐先が２次、３次請けがザラであるため、エンドユーザーとのマネジメントコントロールが難しく、成果＝給料には直結しない。
評価制度:
あるにはあるが形骸化しており存在していないに等しい。また、結局のところ、社外にでているのでプロジェクトメンバーや営業以外とはかかわりが薄くなってしまうので、周囲からの評価については無いに等しく、基準についてはあいまいなものしかなかった。