回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
従来の人事評価(職能評価)制度を撤廃。そのため昇給は自動昇給となった。(昇進は昇進審査あり)
また賞与は業績に応じてではあるが、実績として基本給1.5～2.0か月分を3月・9月に2回支給されている。
また手当は在宅勤務手当や子育て手当がある。
評価制度：
職能評価制度廃止により昇給は自動昇給となったが、昇進については実力主義であり、若いチームマネージャーもいる。JV会社では若い女性社員が代表取締役に抜擢などされている。評価制度とは別に、表彰制度が複数あり充実している。
従来の人事評価(職能評価)制度を撤廃。そのため昇給は自動昇給となった。(昇進は昇進審査あり)
また賞与は業績に応じてではあるが、実績として基本給1.5～2.0か月分を3月・9月に2回支給されている。
また手当は在宅勤務手当や子育て手当がある。
評価制度：
職能評価制度廃止により昇給は自動昇給となったが、昇進については実力主義であり、若いチームマネージャーもいる。JV会社では若い女性社員が代表取締役に抜擢などされている。評価制度とは別に、表彰制度が複数あり充実している。
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