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株式会社パッションアンドクリエイトの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5

株式会社パッションアンドクリエイトの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社パッションアンドクリエイトで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを63件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社パッションアンドクリエイトへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年08月16日
口コミ投稿日:2020年11月26日
回答者: 男性/ 取締役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2020年11月14日
回答者: 男性/ 飲食店社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年04月18日
回答者: 男性/ 精肉/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.6
口コミ投稿日:2022年09月18日
回答者: 女性/ 飲食店/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
4.0
口コミ投稿日:2021年05月21日
回答者: 女性/ 飲食店/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
4.0
口コミ投稿日:2019年01月07日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年01月07日
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年03月19日
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年03月19日
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東京都品川区大井7−29−6
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北海道札幌市白石区菊水6条3−1−26
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企業カルチャー・社風:飲食業界なので、楽ではありません。社員の人によって、良い人と...
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3.4
神奈川県横浜市西区みなとみらい2−2−1横浜ランドマークタワー47F
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回答者: 男性/ 副店長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:隠れた能力を発掘する上司が居ると能力向上に繋がる事がある。働...
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東京都千代田区内神田2丁目2-5光正ビル 7F
飲食・フード・外食
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3.7
東京都港区西麻布2−24−14Barbizon73−1F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:心からお客様を第一に考える社長の言葉は届く人にはしっかり届い...
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3.2
東京都杉並区高円寺南4−21−7
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:…結局のところ、サービス業に関わらず、どの業界にも言えるとは...
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2.8
新潟県新潟市中央区万代2−1−1COZMIXビル9F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】それ以上のポストはあるが、実質的に...
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3.2
京都府京都市山科区西野山射庭ノ上町237
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:店舗にもよるが、都心部の店舗には外国籍の従業員も多数いる。し...
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3.7
東京都練馬区早宮2−17−28カーサ・プリモ1F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ バー/ 店長
企業カルチャー・社風:社員役員含め皆ノリが良くとても仲のいい会社だと思う。風通しも...
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3.2
大阪府吹田市岸部北5−11−1
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:たくさんの企業理念があるが、研修時に冒頭で唱和してまバラバラ...
続きを見る
株式会社パッションアンドクリエイトのカテゴリ別口コミ(63件)
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株式会社パッションアンドクリエイトの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ エリアマネージャー
新しいブランドに挑戦する風土がある。入社1年目でも力があればチャンスがもらえる。
組織体制・コミュニケーション:
毎月社長と部長との面談があり相談事はすぐにできる。
また、エリアマネージャーもすぐに駆け付けてくれるため相談事はあまり困らない。
ダイバーシティ・多様性:
国籍は問わない。
優秀なサービスができる人材であれば採用される。