回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
賞与支給について：賞与は、「基本賞与」と、「評価賞与」で、構成されております。
「基本賞与」基本的には、通常のお給料×1.1か月分で、算出されております。
「評価賞与」今期での評価をもとに、算出されております。評価シートを、半年に一度記入・提出し、自己評価を付けてから、上司に評価を付けていただきます。
評価制度:
人事制度として、「能力等級」と、「職務等級」の、二つを設けており、それぞれの昇格によって、昇給の機会があります。
「能力等級」は、個人の能力を、表します。能力等級は、その等級に、見合った能力を持っているか、項目ごとに、高い評価を得ることで、昇格に、つながります。
「職務等級」は、就いた職務を、表すものです。職務等級は、就いた職務により、変動することになりますので、キャリアステップを、踏んでいただくことで、昇給に、つながります。
いずれも、キャリアステップを、踏んでいただくことで、昇給につながると、ご理解いただけましたら幸いです。
賞与支給について：賞与は、「基本賞与」と、「評価賞与」で、構成されております。
「基本賞与」基本的には、通常のお給料×1.1か月分で、算出されております。
「評価賞与」今期での評価をもとに、算出されております。評価シートを、半年に一度記入・提出し、自己評価を付けてから、上司に評価を付けていただきます。
評価制度:
人事制度として、「能力等級」と、「職務等級」の、二つを設けており、それぞれの昇格によって、昇給の機会があります。
「能力等級」は、個人の能力を、表します。能力等級は、その等級に、見合った能力を持っているか、項目ごとに、高い評価を得ることで、昇格に、つながります。
「職務等級」は、就いた職務を、表すものです。職務等級は、就いた職務により、変動することになりますので、キャリアステップを、踏んでいただくことで、昇給に、つながります。
いずれも、キャリアステップを、踏んでいただくことで、昇給につながると、ご理解いただけましたら幸いです。
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回答者： 女性/ 栄養士/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
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