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株式会社コメダホールディングスの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年09月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
270万円 0万円 0万円 0万円
年収 270万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
賞与があるが地域内と地域外で額が変わる事を入社後に知りました。己の無知がゆえではあったのですが、今まで正社員の経験がないことは面接の際に伝えていた為、その時にでも教えていただければ嬉しかったなと感じました。

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:とにかく仕事をすればするだけ給料は高くなると思います。 しかしバイトの子
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株式会社コメダホールディングスの退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 製造工場/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造本部

3.3
口コミ投稿日:2024年08月26日
福利厚生:福利厚生については一般的な内容だと思います。しかし住宅補助のルールが厳
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3.3
東京都品川区大崎1−2−2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ ITコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:ちゃんとやったことがアピールできれば、昇給はするが、見なし残... 続きを見る
2.8
東京都品川区平塚2丁目6-13スバルビル 7F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 錠前技師/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:給与体系はシンプルです。一ヶ月間の客単価の10倍です。だいた... 続きを見る
3.5
東京都港区赤坂7−1−1青山安田ビル9F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ PD/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:年俸制を採用。評価制度:結果だけでなくプロセスの評価も考慮し... 続きを見る
3.0
岡山県岡山市北区表町1−2−3
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:給与改定を実施後、昇給は非常に良くなりました。売上や店舗に貢... 続きを見る
3.7
岡山県岡山市北区南方3−7−17
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:仕事の内容に比べて、また他社と比較して、給与は満足のいく高い... 続きを見る
3.9
東京都品川区西五反田1丁目31-1日本生命五反田ビル 4F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ クリエイティブディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:昇給はランク制度がしっかりあるため、先まで把握することが出来... 続きを見る
2.9
東京都中央区八重洲1−3−7八重洲ファーストフィナンシャルビル13F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
3.4
東京都千代田区紀尾井町4−1ニューオータニガーデンコート12F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【同業他社と比べた給与水準、金額差】金融、類似金融機関の割に... 続きを見る
3.7
東京都千代田区丸の内1−4−1丸の内永楽ビルディング
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
評価制度:プロジェクトに配属されてからは半年に一度、評価される機会があ... 続きを見る
3.4
東京都品川区大崎2−9−3大崎ウエストシティビル1F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ カスタマサクセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
評価・昇給制度:四半期ごとに評価を上長から実績に基づいて評価をされる。その評... 続きを見る

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