回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は評価によって金額変動がありますが、人の感覚によらない、難易度も加味した評価制度があるので平等性・妥当性があります。賞与・昇給は年2回。
手当は平均的で何か革新的な手当制度があるわけではないが、社員で色んな制度を創っているのでバイタリティある方は提案できる。
評価制度：
年功序列はなく、社歴などで評価はない。
かなりボトムアップベンチャーな社風なのでどちらかというと実力主義。
会社の文化的に数字だしていればいいということはなき、チームや組織創りにもチャレンジしている人は評価される。
難易度も加味した評価制度で平等性・妥当性があります。賞与・昇給は年2回。
賞与は評価によって金額変動がありますが、人の感覚によらない、難易度も加味した評価制度があるので平等性・妥当性があります。賞与・昇給は年2回。
手当は平均的で何か革新的な手当制度があるわけではないが、社員で色んな制度を創っているのでバイタリティある方は提案できる。
評価制度：
年功序列はなく、社歴などで評価はない。
かなりボトムアップベンチャーな社風なのでどちらかというと実力主義。
会社の文化的に数字だしていればいいということはなき、チームや組織創りにもチャレンジしている人は評価される。
難易度も加味した評価制度で平等性・妥当性があります。賞与・昇給は年2回。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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