回答者： 男性/ ディレクター/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ゲーム事業本部/ ディレクター
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
会社の給与はかなり上がりやすいです。
ただし成果を出さなければならないため、そのためには日々業務をするために残業が多くなります。
ゲームを主体にしていたこと、年末年始も関係なく不具合対応をしなければならないので、それに見合う給与かというと、それなりだったと思います。
評価制度:
評価制度はありましたが、かなり上司に気に入られるかの具合が極端でした。
会社の給与はかなり上がりやすいです。
ただし成果を出さなければならないため、そのためには日々業務をするために残業が多くなります。
ゲームを主体にしていたこと、年末年始も関係なく不具合対応をしなければならないので、それに見合う給与かというと、それなりだったと思います。
評価制度:
評価制度はありましたが、かなり上司に気に入られるかの具合が極端でした。