回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
実績に応じて昇給は随時行われています。自ら仕事の提案を行い、会社から与えられたミッションをクリアすれば昇給、ということも可能です。実績重視なので、実力のある方は評価される機会が十分にあると思います。
（会社の業績によって）給与が変動してしまうより、月給として出すという考え方のため、賞与制度はありませんが、他社と比べて、一度の昇給額はかなり大きい会社なのではないかと思います。
評価制度：
実力主義のため、実績や能力で評価されることが基本だと思います。例えば、自分がもっと給与を上げたいと思った場合に会社に交渉し、会社からの課題をクリアすることで万円単位での昇給ということもあり得ます。逆に向上・継続ができない（実績が伴わない）場合は降下もあり得ます。会社からの評価＝給与としてダイレクトに実感できる点はとてもやりがいを感じます。
実績に応じて昇給は随時行われています。自ら仕事の提案を行い、会社から与えられたミッションをクリアすれば昇給、ということも可能です。実績重視なので、実力のある方は評価される機会が十分にあると思います。
（会社の業績によって）給与が変動してしまうより、月給として出すという考え方のため、賞与制度はありませんが、他社と比べて、一度の昇給額はかなり大きい会社なのではないかと思います。
評価制度：
実力主義のため、実績や能力で評価されることが基本だと思います。例えば、自分がもっと給与を上げたいと思った場合に会社に交渉し、会社からの課題をクリアすることで万円単位での昇給ということもあり得ます。逆に向上・継続ができない（実績が伴わない）場合は降下もあり得ます。会社からの評価＝給与としてダイレクトに実感できる点はとてもやりがいを感じます。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
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